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El reclutamiento móvil se está convirtiendo rápidamente en un estándar en la industria de reclutamiento. Donde antes era una buena característica para atraer a los solicitantes de empleo más jóvenes, ahora es una forma esperada de participación en el proceso de adquisición de talento.
Varias industrias tienen ahora altas concentraciones de buscadores de empleo móviles que ocasionalmente o consistentemente solicitan trabajos a través de sus teléfonos inteligentes. Según un estudio, el 64,9% de los solicitantes de empleo en el sector de los servicios alimentarios utilizan dispositivos móviles para solicitar empleo, mientras que el 63,1% de los solicitantes de empleo en el sector del transporte lo hacen.
Pero el reclutamiento móvil va mucho más allá de publicar trabajos en juntas de empleos amigables con el móvil y esperar a que los solicitantes actúen. Aquí, exploraremos cómo funciona el reclutamiento móvil y cómo el software de reclutamiento móvil puede dar a sus esfuerzos de reclutamiento una ventaja en el mercado.
El reclutamiento móvil se refiere a una estrategia de reclutamiento y adquisición de talento que aprovecha los dispositivos móviles para atraer, involucrar y contratar candidatos. Abarca también todas las tecnologías y procesos que facilitan esa iniciativa.
Las aplicaciones de reclutamiento y publicación de empleo son una de las formas más populares de reclutamiento móvil. Los solicitantes de empleo pueden descargar estas aplicaciones a sus teléfonos, luego buscar posiciones abiertas fácilmente utilizando palabras clave y funciones de clasificación intuitivas.
Pero hay muchas vías diferentes que las organizaciones pueden seguir para participar en el reclutamiento móvil. Por ejemplo, una empresa que desee contratar a solicitantes de empleo a través de su dispositivo móvil podría hacer lo siguiente:
Esencialmente, si puedes hacer algo con un dispositivo móvil, podrías potencialmente incorporarlo a tu proceso de contratación. Algunas organizaciones incluso lanzan sus propias aplicaciones móviles para contratar potenciales empleados y conseguir que se interesen en la compañía.
El reclutamiento móvil es importante porque la gente está haciendo más a través de sus teléfonos móviles que nunca antes. Hoy, casi todos los consumidores poseen un smartphone. Están reemplazando rápidamente a las computadoras como la herramienta principal para administrar la vida.
Del mismo modo, muchos de los canales por los que la gente se siente más cómoda comunicándose son frecuentes en los dispositivos móviles, incluidos los SMS (servicio de mensajes cortos, o mensajería de texto), las redes sociales y las aplicaciones de comunicación móvil como WhatsApp.
Según el Centro de Investigación Pew, los jóvenes están adoptando teléfonos inteligentes mucho más rápido que las generaciones mayores. El reclutamiento móvil es ahora una estrategia esencial para atraer a los solicitantes de empleo más jóvenes.
Finalmente, el reclutamiento móvil es una parte importante para crear una mejor experiencia de candidato. Los candidatos no deberían verse obligados a participar en procesos con los que no se sienten cómodos. Al conocer a los candidatos a través de sus canales favoritos, los reclutadores, los gerentes de contratación y los expertos en adquisición de talento pueden hacer que reclutar sea una experiencia más fluida para todos.
El reclutamiento móvil es una parte importante del comienzo del proceso de reclutamiento. Las empresas pueden usar herramientas de reclutamiento móvil para atraer candidatos a través de sitios de carrera, redes sociales, aplicaciones y sitios de trabajo.
Una vez que atraen a los candidatos, los reclutadores pueden alentarlos a postularse a través de procesos simples basados en texto. En lugar de adjuntar un currículum a un correo electrónico, el reclutamiento móvil les permite aplicar a través de mensajes de texto o incluso a través de las redes sociales. Esto elimina muchos de los procesos manuales involucrados en la solicitud de un trabajo y mejora la experiencia del candidato.
Después de la solicitud inicial, los reclutadores pueden comunicarse con los candidatos a través de mensajes de texto o una aplicación de mensajería para mantener la conversación. Los candidatos son más propensos a responder a un mensaje de texto que a un correo electrónico, y el proceso es mucho más eficiente.
Software de reclutamiento móvil se refiere a cualquier aplicación de software que facilite las actividades de reclutamiento móvil. Una solución de mensajería de texto que se integre con su software de adquisición de talento podría considerarse un tipo de software de reclutamiento móvil. Del mismo modo, una plataforma que recopila todas sus comunicaciones a través de correo electrónico, texto, medios sociales y más podría considerarse un tipo de software de reclutamiento móvil.
Usted debe ser capaz de utilizar su software de reclutamiento móvil para permitir a los candidatos aplicar desde cualquier lugar. Por ejemplo, si estás apuntando a candidatos que no se sientan detrás de un escritorio, el software de reclutamiento móvil puede ayudarte a conocerlos donde están en los canales que prefieren, incluso si estás a kilómetros de distancia.
El software de reclutamiento móvil debe caber directamente en su pila de tecnología de reclutamiento. Si utiliza un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), una herramienta de administración de relaciones con candidatos (CRM) y herramientas de marketing para realizar un seguimiento de los candidatos y participar en ellos, el software de contratación móvil debería poder compartir datos con estas aplicaciones para crear una experiencia unificada.
La mayor parte del software de reclutamiento móvil actual está basado en la nube. Se puede acceder desde cualquier lugar, lo que permite a sus reclutadores contratar y contratar candidatos sin importar dónde trabajen.
Algunas suites de software de reclutamiento móvil son características de una plataforma de reclutamiento global que sirve para crear una estrategia de reclutamiento de extremo a extremo. Esto elimina parte de la sobrecarga tecnológica que experimentan las organizaciones cuando juntan el software necesario para sus estrategias de reclutamiento.
La facilidad de uso, la interoperabilidad y la integración con otras tecnologías de reclutamiento son factores importantes a tener en cuenta al buscar una herramienta de reclutamiento móvil. Manténgase alejado de las herramientas que se han “adaptado” para el uso móvil. En su lugar, busque herramientas que sean “primero móviles”, lo que significa que están diseñadas para ser utilizadas por sus empleados y candidatos en dispositivos móviles.
Las mejores herramientas de reclutamiento móvil incluyen características como las siguientes:
Si es posible, considere un paquete de software que incluya estas características como parte de una plataforma de reclutamiento y seguimiento de candidatos de extremo a extremo. Esto también le ayudará a eliminar cualquier redundancia en su pila de tecnología.
La iCIMS Talent Cloud le ofrece una variedad de funciones de reclutamiento de primer móvil, para que pueda aprovechar los dispositivos móviles de sus candidatos para crear una experiencia de candidato más modernizada y optimizada. Con iCIMS Text Engagement, puedes conocer candidatos en sus aplicaciones de comunicación favoritas, incluyendo SMS, WhatsApp, Facebook Messenger y otras.
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