+43% de candidatures et -14% d'embauches depuis janvier 2023 - iCIMS Insights Mars 2024 : Où en est le marché de l’emploi ?

A travers son dernier rapport, iCIMS, éditeur de logiciel SaaS de recrutement, met en lumière les tendances du marché de l’emploi en Europe et aux Etats-Unis. Ces données mettent en évidence les défis et les opportunités pour les employeurs comme les candidats.

Paris – 28 mars 2024– iCIMS, logiciel de recrutement qui accompagne 20 % des entreprises du Fortune Global 500, vient de publier son dernier rapport en date, le iCIMS Insights, Édition Mars 2024. Ce dernier fait le point sur le marché de l’emploi et nous révèle que les candidats – en Europe sont à la recherche active de nouvelles opportunités, alors que les employeurs sont, quant à eux, sur la réserve.

Pour ce rapport, iCIMS, qui a été nommé leader stratégique dans le domaine de l’acquisition de talents par Fosway Group, a analysé les dernières tendances du marché de l’emploi à partir des données des millions d’utilisateurs de sa plateforme. Le nouveau rapport montre que le volume de candidatures en Europe est resté élevé en février 2024, avec 43 % de candidatures en plus qu’en janvier 2023. Le volume d’embauches, cependant, a lui baissé de 14 % sur cette même période, probablement en raison des défis économiques auxquels font face ces pays.

Eric Gellé, Vice-Président des ventes EMEA chez iCIMS explique : « iCIMS possède les connaissances dont les équipes d’acquisition de talents ont besoin pour comprendre les candidats et prendre des décisions de recrutement pertinentes. Le recrutement est un véritable enjeu pour les entreprises aujourd’hui. De telles données peuvent s’avérer extrêmement utiles pour élaborer une stratégie d’entreprise stable dans cet environnement économique en perpétuelle évolution. »

Le rapport révèle également qu’en Europe :

• Le nombre d’offres d’emploi reste stable. Malgré la baisse du nombre d’embauches, les employeurs ont continué de publier de nouvelles offres d’emploi à un rythme constant au cours des 11 derniers mois. Le nombre d’offres d’emploi est resté stable en février d’un mois sur l’autre, avec une légère baisse de 4 % par rapport au début de l’année 2023.
• Les employeurs détiennent les atouts. Désormais, hormis pour les métiers en tensions, ce ne sont plus les candidats qui ont l’ascendant en matière de recrutement. En effet, pour le mois de février 2024, le rapport fait état de 43 candidatures par offre d’emploi, soit 44 % de plus qu’en février 2023.
• Les candidats inondent le marché. En janvier 2024, lorsque les candidatures ont afflué dans les viviers de talents, le délai pour pourvoir un poste a presque atteint les 8 semaines. En février, ce délai est passé à 49 jours, soit près d’une semaine de moins.
• Les femmes représentent la majorité des candidatures. En février 2024, il y avait autant de candidats du sexe masculin que du sexe féminin au niveau global (en incluant les USA). En réalité, il y avait légèrement plus de candidatures envoyées par des femmes (52 %) que par des hommes (48 %) en Europe en février dernier.
• LinkedIn occupe la première place du podium. En février, LinkedIn a attiré 62 % des candidats, se positionnant ainsi incontestablement comme le portail d’offres d’emploi le plus utilisé en Europe.

Le rapport complet est disponible sur demande pour obtenir un aperçu exhaustif des tendances et de l’état du marché de l’emploi français et britannique.

Pour en apprendre plus sur iCIMS et découvrir notamment sa collaboration avec Danone, rendez-vous à la 46ème édition du congrès HR’ le 3 avril 2024 à Paris.