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La nomination de Brian Provost en tant que CEO s’accompagne de l’arrivée d’Ari Osur, nommé CMO (Chief Marketing Officer), pour accélérer l’innovation auprès des clients iCIMS
HOLMDEL, N.J. [10 novembre 2022] – iCIMS, éditeur de la plateforme de recrutement Talent Cloud, a annoncé aujourd’hui la nomination de son nouveau CEO, Brian Provost, qui rejoindra l’entreprise à compter du 1er décembre 2022.
Brian Provost, ancien CEO d’Ascentis, apporte plus de 20 ans d’expérience dans des entreprises SaaS à forte croissance. Dans le cadre de ses fonctions, Brian Provost a contribué à la croissance d’Ascentis, fournisseur de solutions de gestion des ressources humaines, conduisant à l’acquisition de l’entreprise par UKG.
« Il n’a jamais été aussi important pour les entreprises d’avoir le bon partenaire technologique pour soutenir leurs stratégies d’acquisition et de rétention des talents », a déclaré Brian Provost. « iCIMS s’est forgé une forte réputation en tant que leader du secteur, avec la seule plateforme unifiée d’acquisition de talents et un objectif unique d’aider ses clients à attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents. Je suis fier de rejoindre iCIMS et j’ai hâte de m’associer à l’équipe pour continuer à stimuler l’innovation sur la plateforme iCIMS Talent Cloud. »
Avant Ascentis, Brian Provost était CEO de Convey Compliance. Il a également auparavant dirigé Gelco Expense Management et a occupé des postes de direction chez Norstan Communications et ColorSpan Corporation.
« Nous croyons que la philosophie opérationnelle de Brian, son engagement à définir et à exécuter des stratégies de croissance efficaces et son souci d’offrir une meilleure expérience client font de lui le bon choix pour diriger l’avenir d’iCIMS », a déclaré Ashu Agrawal, membre du conseil d’administration d’iCIMS et Managing Director de TA Associates. « Nous sommes ravis de travailler en étroite collaboration avec Brian alors que nous renforçons le leadership d’iCIMS dans l’industrie des logiciels d’acquisition de talents. »
Steve Lucas, actuel CEO d’iCIMS, restera au conseil d’administration de la société. « Nous avons lancé iCIMS Talent Cloud pour aider les meilleures organisations à trouver et à recruter les meilleurs talents », a déclaré Steve Lucas, CEO d’iCIMS. « Je n’ai aucun doute qu’iCIMS continuera à tenir sa promesse envers ses clients et que l’équipe de direction, avec Brian, continuera d’innover et de transformer le monde de l’acquisition de talents. J’ai hâte de soutenir l’équipe en tant que membre du conseil d’administration. »
« Au nom du conseil d’administration d’iCIMS, nous tenons également à reconnaître et à remercier Steve Lucas pour son expertise, sa vision et son leadership en tant que CEO au cours des trois dernières années. Nous nous réjouissons à l’idée de poursuivre le partenariat de Steve alors qu’il reste actif au sein du conseil d’administration d’iCIMS », a poursuivi M. Agrawal.
Ari Osur, le nouveau CMO, rejoint également l’équipe de direction d’iCIMS. Ari Osur rejoint iCIMS après avoir occupé le poste de vice-président du marketing chez ADP, gérant les équipes marketing produit, la marketplace et le marketing de capital-risque. Avant ADP, il a occupé des postes de marketing, de management et de gestion de produits chez eBay, à la National Basketball Association (NBA), chez Epsilon et plusieurs start-ups.
iCIMS favorise la transformation des talents pour plus de 4 000 organisations dans le monde, dont CVS Health, Target et IBM.
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ICIMS est la plateforme d'acquisition de talents conçue pour aider les entreprises à recruter à grande échelle. Forte de milliards d'interactions de recrutement et de plus de 25 ans d'expertise, ICIMS associe une IA fiable à une technologie de recrutement complète pour permettre aux équipes de recrutement d'embaucher plus intelligemment, plus rapidement et avec une plus grande confiance, pour tous les postes, des fonctions support aux postes à fort volume, en passant par les postes de première ligne.
Présente par des milliers d'organisations dans le monde entier, ICIMS innove en permanence grâce à une IA responsable et une plateforme hautement extensible. Cette plateforme permet aux clients de s'adapter rapidement à l'évolution des besoins en personnel, de se développer à l'international et de faire de l'acquisition de talents un avantage concurrentiel stratégique.
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