ICIMS dévoile sa vision de l’avenir du recrutement : l’Intelligent Hiring Platform

L’entreprise fait évoluer son ATS pour l’ère de l’IA et lance de nouveaux agents de recrutement et de planification des entretiens afin d’améliorer la rapidité et l’expérience de recrutement 

ICIMS présentera ses dernières innovations en matière d’IA à HR Tech Conference 2026, stand n° 5933, et à UNLEASH World, stand n° 420 

PARIS [1er sept.] – ICIMS, l’une des principales plateformes d’acquisition de talents pour les grandes entreprises, a dévoilé aujourd’hui sa vision de l’ICIMS Intelligent Hiring Platform, une nouvelle orientation stratégique qui s’appuie sur plus de vingt ans de données propriétaires, de workflows et d’expertise dans le domaine du recrutement. Cette plateforme est conçue pour offrir dès aujourd’hui des expériences de recrutement connectées et devenir l’infrastructure de confiance de référence à l’échelle mondiale pour l’avenir du recrutement. Dans le cadre de cette évolution, ICIMS a également annoncé aujourd’hui deux nouveaux agents d’IA conçus pour mettre ses signaux et son contexte de recrutement au service des équipes : l’ICIMS Hiring Agent et l’ICIMS Interview Scheduling Agent. Avec l’ICIMS Sourcing Agent, disponible dès aujourd’hui, ces agents d’IA concrétisent la vision de l’ICIMS Intelligent Hiring Platform en associant intelligence fiable et automatisation afin d’aider les organisations à accélérer leurs processus, à gagner en efficacité et à prendre de meilleures décisions de recrutement. 

Depuis plus de vingt ans, ICIMS est au cœur du recrutement des grandes entreprises et a constitué une base unique de données sur le recrutement. Cette expérience apporte le contexte nécessaire pour développer une IA qui ne se contente pas d’automatiser certaines étapes, mais qui aide également les équipes à prendre des décisions de recrutement plus pertinentes et mieux éclairées.

À mesure que l’IA devient plus accessible, le contexte devient un facteur de différenciation. Avec la plus grande part de marché mondiale dans le secteur des ATS, selon Apps Run the World, ICIMS dispose d’un ensemble vaste et diversifié de données de recrutement, issues de milliards d’interactions liées au recrutement. Ces données génèrent des signaux. Ces signaux créent du contexte, permettant de prendre de meilleures décisions tout au long du parcours de recrutement. Par rapport aux autres technologies d’acquisition de talents et aux plateformes HCM plus généralistes, ICIMS apporte une profondeur et une richesse de contexte inégalées, contribuant ainsi à de meilleurs résultats en matière de recrutement. 

« Tous les fournisseurs de ce marché peuvent aujourd’hui mettre en avant un agent d’IA. Très peu peuvent se prévaloir d’une intelligence reposant sur des centaines de millions de candidatures et des millions de recrutements chaque année, dans tous les secteurs. C’est toute la différence entre un agent qui automatise une étape du processus de recrutement et un agent qui vous aide réellement à recruter de meilleurs profils, plus rapidement », a déclaré Marc Thompson, CEO d’ICIMS. « Notre intelligence repose sur ce qui se passe réellement tout au long du parcours de recrutement, et nous avons consacré plus de 25 ans à développer ce contexte, recrutement après recrutement. Aucun fournisseur d’IA ne peut bâtir cela du jour au lendemain, et c’est ce qui distinguera l’ICIMS Intelligent Hiring Platform. » 

ICIMS commence par proposer de nouvelles fonctionnalités d’automatisation configurées par les clients et évolue progressivement vers une intelligence coordonnée qui accompagne les utilisateurs dans l’ensemble des workflows de recrutement. Cette évolution débute par des expériences permettant aux candidats, aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux personnes chargées des entretiens de travailler plus efficacement, avec pour objectif, à terme, d’unifier ces expériences au sein de sa couche d’intelligence de nouvelle génération. 

L’ICIMS Intelligent Hiring Platform permettra de : 

• Rencontrer les candidats sur les canaux où ils interagissent 

• Permettre aux utilisateurs de travailler directement dans les outils où ils collaborent déjà 

• Fournir des recommandations intelligentes 

• Prendre en charge une automatisation fiable 

« Notre objectif a toujours été d’aider nos clients à recruter de meilleurs profils, plus rapidement, et à transformer les méthodes de travail de leurs équipes de recrutement », a ajouté Eric Connors, Chief Product Officer chez ICIMS. « Ces agents intègrent des décennies de contexte en matière de recrutement directement dans les outils que nos clients utilisent au quotidien, réduisant ainsi les frictions et la charge administrative, afin que les recruteurs, les responsables du recrutement et les personnes chargées des entretiens puissent faire avancer les recrutements. » 

Présentation de l’ICIMS Hiring Agent 

Les responsables du recrutement jouent un rôle central dans le processus de recrutement, mais l’examen des candidatures et la transmission de feedbacks ne représentent souvent qu’une petite partie de leur journée. Lorsque ces actions nécessitent de se connecter à un ATS qu’ils connaissent peu, les demandes prennent du retard et les recruteurs doivent effectuer des relances manuelles. 

L’ICIMS Hiring Agent intègre les actions courantes liées au recrutement directement dans Microsoft Teams®, où de nombreux responsables du recrutement et personnes chargées des entretiens travaillent déjà. Ils peuvent ainsi examiner les candidatures, fournir leurs feedbacks, effectuer les validations nécessaires et collaborer avec les recruteurs sans quitter Teams. ICIMS reste le système de référence sous-jacent, assurant la conservation du contexte des candidats, des workflows et de l’activité de recrutement.

L’ICIMS Hiring Agent transformera en profondeur la manière dont les équipes de recrutement interagissent avec l’ATS et aidera les clients à : 

• Réduire le temps consacré par les recruteurs aux relances auprès des responsables du recrutement et des équipes chargées des entretiens 

• Accélérer l’examen des candidatures, les feedbacks et les validations 

• Réduire les délais de recrutement et améliorer le délai d’embauche 

• Améliorer la collaboration entre les recruteurs, les responsables du recrutement et les personnes chargées des entretiens 

L’ICIMS Hiring Agent sera disponible en octobre, avec de nouvelles fonctionnalités et une extension prévue à d’autres plateformes de collaboration en 2027.

Présentation de l’ICIMS Interview Scheduling Agent 

La coordination des entretiens reste l’une des étapes les plus chronophages du recrutement. Elle nécessite souvent de nombreux échanges entre les candidats, les recruteurs et les équipes chargées des entretiens, notamment lorsque les agendas évoluent ou que plusieurs participants sont concernés. La planification des entretiens constitue également une étape déterminante du parcours de recrutement, au cours de laquelle la confiance des candidats et leur perception positive de la marque employeur peuvent être renforcées — ou au contraire compromises. 

L’ICIMS Interview Scheduling Agent utilise l’IA pour prendre en charge cette coordination : il vérifie les disponibilités, planifie les entretiens, gère les modifications et tient les candidats ainsi que les équipes de recrutement informés tout au long du processus. Il permet ainsi aux équipes de recrutement de faire progresser les candidats plus rapidement dans le processus, tout en offrant une expérience plus fluide à l’ensemble des personnes concernées.

L’ICIMS Interview Scheduling Agent devrait être disponible d’ici fin 2026.

Ensemble, les agents ICIMS Sourcing, Hiring et Interview Scheduling étendent l’automatisation et l’intelligence aux workflows de recrutement que les clients utilisent déjà, tout en maintenant ICIMS au cœur des activités de recrutement. Ils marquent ainsi une nouvelle étape dans la vision d’ICIMS visant à faire entrer son ATS leader du marché dans l’ère de l’IA, avec de nouvelles expériences basées sur l’IA à venir.

Rendez-vous sur les stands ICIMS à HR Tech (stand n° 5933) à Las Vegas et à UNLEASH World (stand n° 420) à Paris, du 20 au 22 octobre, pour découvrir les agents en action et voir comment ICIMS intègre l’intelligence appliquée au recrutement directement dans les environnements où le travail s’effectue déjà. 

Microsoft et Microsoft Teams sont des marques commerciales du groupe de sociétés Microsoft.