66 % des candidats en France ont moins de 25 ans : la Gen Z transforme le marché de l’emploi

À travers sa dernière étude, iCIMS, éditeur de logiciels SaaS de recrutement, met en lumière les grandes tendances du marché de l’emploi en France et en Europe. Alors que le taux de chômage en France reste quasi stable à 7,3 % en 2024 (source Les Échos), le marché du travail connaît en ce début d’année une transformation marquée par une forte dynamique des jeunes générations, qui constituent aujourd’hui la majorité des candidats en France.

Paris [19 février] – iCIMS, leader mondial de l’édition de logiciels de recrutement, vient de publier un rapport sur le marché de l’emploi en Europe. Depuis janvier 2024, les offres d’emploi ont augmenté de 31 %, tandis que les candidatures ont progressé de 29 %. En parallèle, les embauches affichent une hausse de 18 %. Après un ralentissement en fin 2024, le marché du travail en Europe est en phase de reprise, ce qui pourrait indiquer un retour de confiance après une période d’incertitude économique et politique. Si la tendance se maintient, 2025 peut être une année de croissance continue pour le marché du travail en Europe et en France.

Pour ce rapport, iCIMS a analysé les dernières tendances du marché de l’emploi à partir des données des millions d’utilisateurs de sa plateforme. Ce nouveau rapport fait notamment le point sur les nationalités qui postulent le plus, il souligne aussi l’importance croissante des jeunes générations qui représentent aujourd’hui une large part des candidats en France et dans plusieurs pays d’Europe. L’étude montre que le marché du travail connaît un regain d’activité en ce début d’année 2025.

1) Une nouvelle génération qui façonne le marché de l’emploi

L’étude iCIMS 2025 indique une forte présence des jeunes générations sur le marché du travail en France, une tendance bien plus marquée que dans les autres pays européens. En janvier 2025, 66 % des candidats en France ont entre 18 et 24 ans, et 84 % ont moins de 35 ans. La proportion des candidats âgés de 18 à 24 ans en Allemagne représente 60 % et celle des candidats de moins de 35 ans représente 83 %. En Italie, la proportion de 18-24 ans atteint 56 %, et les moins de 35 ans constituent 83% des candidats, ce qui illustre une présence significative des jeunes travailleurs, mais avec un équilibre plus marqué entre les générations. Au Royaume-Uni, la part des 18-24 ans est plus faible, à 50 %, tandis que les catégories des 35-44 ans et des 45-54 ans y sont plus représentées que dans les autres pays.

En France, si la volonté des jeunes d’intégrer rapidement le marché du travail est indéniable, plusieurs facteurs peuvent expliquer cette tendance. D’une part, certaines entreprises ont ralenti leurs recrutements sur les profils juniors ces dernières années. D’autre part, un nombre croissant d’employeurs mettent fin aux périodes d’essai des jeunes recrues en raison de difficultés d’adaptation culturelle au monde de l’entreprise.

À l’inverse, la part des candidatures issues de salariés plus expérimentés reste plus faible. Cette tendance pourrait être en partie le reflet d’une prudence face au contexte économique et politique incertain. Les récentes réformes, notamment celles liées aux retraites, ainsi que l’augmentation du coût de la vie, freinent la mobilité des profils plus seniors, qui hésitent à changer d’employeur dans un marché jugé instable.

Amandine Reitz, DRH Europe chez iCIMS, explique : «Les jeunes générations ne cherchent pas seulement un emploi, mais un environnement où se développer. Les entreprises doivent réinventer leur stratégie de recrutement pour attirer et retenir ces nouveaux talents.”. »

2) Les Français postulent plus que leurs voisins européens

Le rapport iCIMS 2025 révèle également que les Français sont les candidats les plus actifs en Europe. En effet, le taux d’application, qui est un outil mesurant la fréquence à laquelle les visites sur les sites carrière se transforment en candidatures, révèle les pays dans lesquels les candidats sont le plus engagés. 30 % des visites sur les sites carrières français aboutissent à une candidature complète, un chiffre nettement supérieur à la moyenne européenne de 20 %. À titre de comparaison, l’Italie affiche un taux de 24 %, le Royaume-Uni un taux de 19 %, tandis qu’en Allemagne, ce chiffre tombe à seulement 13 %.

Cette dynamique confirme que les chercheurs d’emploi en France ne se contentent pas de naviguer passivement sur les sites carrières, mais recherchent activement des opportunités professionnelles. Pour les employeurs, ce constat souligne l’importance d’optimiser l’expérience candidat, en rendant les processus de candidature plus fluides et attractifs, afin de capter efficacement cet engagement et transformer ces intentions en recrutements concrets.

Le rapport complet est disponible pour obtenir un aperçu exhaustif des tendances et de l’état du marché de l’emploi français et britannique.