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En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
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En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
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En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
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En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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April 29, 2021 
5 min read
Vous avez la lourde de tache de trouver une solution pour améliorer le processus de recrutement. La bonne nouvelle c’est qu’il existe de nombreux produits qui pourront répondre à vos besoins. En effet, le marché du recrutement est particulièrement concurrentiel aujourd’hui. Tout comme celui des logiciels qui, pour répondre aux multiples problématiques des entreprises, est tout aussi dynamique. La mauvaise nouvelle, c’est que s’y retrouver parmi les différentes solutions peut vite devenir un casse-tête.
Sans compter qu’une fois que vous aurez effectué une première sélection de solutions prometteuses, comment être sûr de faire le bon choix ? En effet, les avantages affichés sont souvent les mêmes (gain de temps et d’argent). Il vous faudra sans doute creuser un peu plus pour trouver les facteurs différenciants propres à chaque éditeur.
Alors, que vous investissiez dans un logiciel de recrutement pour la première fois, que vous souhaitiez évaluer le module dédié de votre solution de gestion RH global (HCM) ou même un peu des deux, voici 5 questions à poser à un éditeur lors du choix d’une solution pour votre entreprise.
Pourquoi poser la question ? Le recrutement est un processus bien plus complexe que celui de la simple gestion des offres et des candidatures. En fait, certaines entreprises utilisent jusqu’à une vingtaine de solutions pour soutenir l’acquisition de leurs talents. Alors, pour s’assurer de la fiabilité des données, de leur partage sécurisé entre les outils et de leur conformité, il est essentiel d’évaluer la technologie nécessaire pour ces intégrations.
Quelle doit être la réponse ? Une bonne intégration repose sur la qualité de la technologie développée ou mise en place par un éditeur. Il existe différentes méthodes d’intégration comme le fichier plat (fichier de données non structurées type CSV qui seront traitées), l’API REST (une interface de programmation sous contraintes) ou l’API en streaming pour répondre à vos besoins d’intégration. Il peut être également avantageux pour vous de travailler avec un éditeur qui vous permettra de développer vos propres intégrations futures en fonction de vos outils.
Pourquoi poser la question ? Investir dans un ATS en stand alone ou dans une solution RH généraliste doit être mis en parallèle les coûts liés à son intégration avec les jobboards, son site carrière mais aussi avec d’autres solutions de type entretiens vidéo, évaluation, onboarding… Ces frais, souvent assimilés à des coûts cachés, doivent être chiffrables pour pouvoir les inclure à votre budget prévisionnel. Il est important de savoir comment la plateforme s’intègrera à vos autres outils RH.
Quelle doit être la réponse ? Seul un éditeur qui a une expérience solide en matière d’intégration et des processus standardisés pourra vous donner un aperçu des coûts réels d’utilisation d’une solution. Son réseau de partenaires peut également être un signe fort de sa capacité à s’intégrer rapidement avec d’autres outils.
Pourquoi poser la question ? La protection des données est un sujet sensible à l’heure où les attaques de systèmes informatiques sont encore trop fréquentes dans les entreprises. Il est donc légitime que votre entreprise se demande à qui faire confiance pour stocker et assurer la confidentialité de ses données. D’autant que les RH traitent des informations sensibles : celles des candidats et des collaborateurs. Une plateforme pourrait exposer votre organisation à des sanctions en cas de non-respect des règlements en vigueur.
Quelle doit être la réponse ? La sécurité des données, la conformité et la confidentialité doivent être une priorité absolue pour un éditeur de solutions quel qu’il soit – et en particulier d’acquisition de talents puisqu’il doit traiter un grand volume de données personnelles. Assurez-vous qu’il dispose de procédures strictes de cryptage des données, des certifications à jour et d’une politique de sécurité conforme au règlement général sur la protection des données (RGPD).
Pourquoi poser la question ? Le support apporté aux clients et aux utilisateurs peut parfois constituer également des coûts cachés en fonction des solutions proposées (chat, ligne direct, plages horaires…). Il est important que vous compreniez exactement quel type de support client, d’aide aux utilisateurs et d’assistance technique sont inclus dans l’abonnement de votre plateforme d’acquisition de talents.
Quelle doit être la réponse ? Une bonne plateforme d’acquisition de talents sera accompagnée non seulement d’un support client, d’une assistance candidats la plus complète possible pour ne pas entacher l’expérience de recrutement, mais aussi d’une formation complémentaire pour soutenir l’adoption et l’utilisation dans l’entreprise. Le fournisseur doit également proposer un gestionnaire de compte dédié, une équipe d’experts en interne pour comprendre les problématiques rencontrées et un support technique standard 24 heures sur 24 en semaine.
Pourquoi poser la question ? Saviez-vous que les candidats qui sont satisfaits de leur expérience de recrutement ont près de 40 % de chance d’accepter une offre d’emploi. Il serait trop bête que cette expérience soit entachée par un logiciel de recrutement inadapté. Et n’oublions pas que le succès du recrutement conditionne évidement le succès de l’entreprise. Il faut dont que vous soyez toujours en mesure de pourvoir les postes vacants au bon moment.
Quelle doit être la réponse ? Une bonne expérience pour les candidats va bien au-delà d’un joli site carrière et d’un processus fluide. Une plateforme complète vous proposera des fonctionnalités telles que des emails automatisés pour une communication engageante avec les candidats et des portails de carrière optimisés pour l’utilisation mobile afin de vous aider à constituer votre vivier de talents. Ainsi, les meilleurs éditeurs de plateformes d’acquisition de talents intègrent des outils innovants comme Google for Jobs et le recrutement par SMS pour favoriser une meilleure expérience candidats.
Ces questions ont pour objectif d’entamer le dialogue avec un éditeur de solution sur les sujets essentiels qui feront demain le succès de votre recrutement et donc la réussite de votre entreprise. Elles vous permettront ainsi d’obtenir les informations dont vous avez besoin pour bien choisir la plateforme d’acquisition de talents qui correspond le mieux à votre organisation.
Et si vous cherchez une plateforme qui soit en mesure de vous apporter les bonnes réponses aux 5 questions ci-dessus, découvrez le Talent Cloud d’iCIMS.
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