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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
Scopri di piùSemplificate la selezione di candidati nel settore finanziario, assicurativo e bancario con una piattaforma unificata costruita per far incontrare i migliori talenti con ruoli difficili da colmare.
Scopri di piùLa tua company strategy si basa sulla tua people strategy. Mantienile allineate con iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
Scopri di piùSemplificate il vostro stack tecnologico e approfittate di una migliore esperienza utente e di una più forte governance dei dati con ADP e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
Scopri di piùScopri come traduciamo i nostri dati in informazioni utili per i nostri clienti.
Scopri di piùIl glossario dedicato ai termini utilizzati nel mondo delle Risorse Umane per rimanere aggiornati sulla terminologia e sulle diciture più recenti nell'ecosistema.
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Registrati gratuitamenteVisualizza i comunicati stampa, la copertura mediatica e gli ultimi dati sulle assunzioni. Scopri cosa dicono gli analisti di iCIMS.
Scopri di piùToday’s recruiters are defined by a variety of responsibilities outside of the traditional scope of talent acquisition. Being a successful recruiter now means being someone who understands digital marketing, who can think like a salesperson, and, most recently, who can collect and interpret recruitment data.
Making use of recruitment data (or engaging in people analytics, as it’s often referred to) is perhaps the most impactful aspect of recruiting. In fact, 68 percent of CEOs back the power of data and analytics to deliver results and reach KPIs.1
Why let data drive recruitment? In short: it increases recruiting success rates. It’s predicted that by 2021, hiring success will improve by more than 300 percent due to the use of data analytics in the hiring process.2 In fact, LinkedIn found that when talent acquisition teams used data to hire, they were two times more likely to improve their recruiting efforts and three times more likely to reduce costs, while improving efficiency.3
Applying data analytics to r ecruitingcan also help organizations:
Already, 75 percent of HR leaders say analytics are important to business success.4 Yet, despite the recognition of its importance, actually making use of recruitment data has been slow to catch on. Only a little over half (52 percent) of organizations rate themselves as excellent and 38 percent as adequate at conducting multi-year workforce planning with analytics.5
So, what’s holding companies back? It starts with the need to better understand the do’s and don’ts of data-driven recruiting.
Recruitment often gets overlooked as just another part of HR, when in all actuality, it’s its own unique entity. Although the bundled applicant tracking system included in your company’s human capital management (HCM) system might seem like an easy solution for your hiring strategy, it probably won’t cut it for recruitment. Talent acquisition (TA) is the most dynamic function of HR, and therefore requires the exclusive technology and tools to keep up with industry trends and ensure success. If your organization values recruitment and understands the impact people can have on overall business success, using your full-suite provider for talent acquisition analytics is a mistake.
Vendors that focus on higher-level HR strategies, such as payroll and attendance, simply can’t give talent acquisition the focus it requires. Rather than using your HCM’s recruitment software, give your hiring strategy the attention it deserves with a best-of-breed TA platform. A talent platform provider like iCIMS is dedicated to the entire talent acquisition lifecycle — and nothing else. This focus allows for more powerful reporting and data analytics within the platform, so your recruitment teams are empowered to make smarter business decisions. UNIFi’s integration capabilities are also flexible enough to shift with business needs, so if there’s a technology change, your data remains in one secure platform-of-record.
iCIMS & Stantec
Without iCIMS, we would not be able to pull candidate data into reports. Those reports are analyzed by our business partner, Hudson Mann, for compliance with government regulations. We are now able to demonstrate that we are in compliance with EEO and OFCCP regulations.
– David Filchak, Senior Consultant
Although you shouldn’t rely on your HCM’s recruitment technology to fuel your hiring strategy, that doesn’t mean your HCM shouldn’t manage the other areas of your business. Best-in-class companies are choosing a centralized recruitment platform as a hub, like iCIMS UNIFi, to unite all their recruitment tools and act as an extension of their core HCM technology. iCIMS unique Platform-as-a-Service (PaaS) framework delivers the components and services to support rich integrations from your TA platform to your HCM. This platform provides a robust set of integration capabilities and technologies, resulting in a richer user experience, optimized hiring workflows, compliance, and data governance within one system of record.
Due to the dynamic nature of talent acquisition, managing changes within your HCM can be time-consuming, costly and may impact other parts of your business. UNIFi can remove these complexities by managing all of this outside your HCM as part of the TA platform. Additionally, iCIMS UNIFi offers more than 200 TA-centric solutions in its Marketplace, allowing users the flexibility to switch supporting solutions like assessments, recruitment advertising and background checks — and even your HCM — as your needs change and grow, without disrupting your mission critical hiring workflow.
Footlocker & Infor
We believe in the iCIMS’ very progressive vision for the future of talent acquisition. The iCIMS Marketplace and UNIFi allows us to integrate with various partners which allows large organizations, like Foot Locker, to be nimble enough to react and adapt to changes.
– Alexis Trigo, Senior Director of Organizational Capability