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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
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Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
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Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
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Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
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Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
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La seconda edizione dell’iCIMS Candidate Experience Report dimostra che le aziende leader della lista Fortune 500 in Europa hanno ancora molto lavoro da fare per rimanere appetibili e offrire percorsi di reclutamento più fluidi e coinvolgenti.
Milano (20 ottobre 2021) – Nonostante una carenza globale di talenti in un mercato del lavoro in cui la concorrenza non è mai stata più agguerrita, le aziende non sono abbastanza innovative e non considerano ancora l’esperienza del candidato una priorità. Infatti, secondo uno studio pubblicato oggi da iCIMS, azienda produttrice di soluzioni SaaS per l’acquisizione di talenti, oltre il 50% delle più importanti aziende europee non risponde ai candidati entro due settimane dalla loro candidatura. La maggior parte delle risposte viene inviata da un indirizzo generico, perdendo chiaramente l’opportunità di creare un rapporto di fiducia con i candidati personalizzando la comunicazione. Sebbene esista una tecnologia specificamente progettata per rendere più facile trovare offerte, il 91% delle aziende europee non dispone ancora di una chatbot sulla propria career page.
Il nuovo Candidate Experience Report di iCIMS ha analizzato i career site e il processo di candidatura delle principali aziende europee presenti nella lista Fortune 500. I risultati principali confermano che molte organizzazioni offrono ancora un’esperienza candidato che non soddisfa i requisiti imposti dal recruiting virtuale, anche se chiaramente si registra una chiara tendenza al miglioramento dei processi. Questo report aiuterà i team HR a valutare, confrontare e migliorare il processo di candidatura e l’esperienza dei candidati sui career site attraverso diverse soluzioni tecnologiche, al fine di attrarre i migliori talenti e rimanere competitivi.
“Si tratta di un argomento molto importante, poiché la carenza di talenti ha un impatto sulle aziende di tutto il mondo e i leader sono chiamati a trasformare il loro approccio e le loro tecnologie per avere successo in questo nuovo mondo del lavoro“, ha dichiarato Mickael Cabrol, Managing Director EMEA di iCIMS. “Il nostro report mostra che le aziende devono abbracciare il fatto che il contenuto del loro career site e il loro processo di reclutamento sono la vetrina del loro marchio. Domani ospiteremo il nostro primo INSPIRE Virtual European Summit, per riunire la comunità delle risorse umane, condividere strategie di gestione dei talenti che funzionano e consentire ai leader di innovare per soddisfare le esigenze di reclutamento di domani.»
Tra questi risultati, vorremmo evidenziare che:
Lo studio di iCIMS è stato realizzato in partnership con HEC Junior Conseil: gli studenti hanno presentato le candidature, con lo stesso CV, ai career site dei 133 gruppi europei che fanno parte della Fortune 500. Ecco alcuni dei 18 criteri che sono stati studiati: progettazione dei career site e dell’esperienza del candidato, numero di clic per trovare un’offerta, tempo per candidarsi e follow-up delle candidature, utilizzo di moderni strumenti di engagement.
Non esitate a registrarvi per il nostro grande evento virtuale il 21 ottobre INSPIRE European Summit organizzato da iCIMS e UNLEASH. Sarà l’occasione per scoprire le testimonianze di alcune delle aziende più innovative d’Europa.
iCIMS è un fornitore leader di tecnologie per l’acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di creare una forza lavoro vincente. Da oltre 20 anni, iCIMS è in prima linea nella trasformazione dell’acquisizione di talenti. iCIMS fornisce a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori. Per ulteriori informazioni, visitare www.icims.com.