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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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Hertz sceglie iCIMS per tornare in pista dopo la pandemia
Quando il COVID-19 ha bloccato il mondo dei viaggi ed il 95% della flotta di Hertz, il gigante internazionale dell’autonoleggio ha utilizzato i report di iCIMS Insights per ripartire in maniera innovativa, anche a fronte di un elevato numero di personale in esubero e ad una bancarotta.
“Per tornare in pista, dovevamo sfruttare i dati per fare qualcosa di un po’ diverso,” afferma Karen Gittleman, Vice Presidente HR. “Siamo un’azienda che mette al centro le persone, e avere la forza lavoro in presenza ci ha permesso di costruire la nostra storia di successo.”
Il talent team di Hertz ha utilizzato iCIMS Insights ed i propri dati per assicurarsi che gli stipendi fossero uguali nei vari mercati del Paese, in modo da coprire sia i ruoli in prima linea che il personale in presenza. Il team ha anche analizzato la disponibilità dei dipendenti ed ha scoperto che chi lavorava part-time era interessato a degli orari più flessibili.
Approfondendo l’argomento, il team ha scoperto inoltre che i turni standard da 12 ore in aeroporto erano diventati un ostacolo per quei candidati e dipendenti che avevano familiari a carico di cui prendersi cura durante la pandemia. Pubblicare degli orari “a libera scelta” ha contribuito a reperire personale per le posizioni aperte e ha accresciuto la retention.
“I dati di iCIMS Insights ci hanno aiutato a confermare le tendenze che stavamo notando nel nostro pool di candidati: molte posizioni vacanti e un numero insufficiente di candidati”, ha affermato Gittleman.
Anche il team field operations di Hertz utilizza i dati di Insights per prevedere le future esigenze della propria forza lavoro. Prima di pubblicare una posizione, calcola quanto ci vuole affinché un dipendente completi la formazione e diventi completamente autonomo nel proprio ruolo.
I dati di iCIMS Insights ci hanno aiutato a confermare le tendenze che stavamo notando nel nostro pool di candidati: molte posizioni vacanti e un numero insufficiente di persone interessate a coprirle.
Vice Presidente HR di Hertz