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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
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Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
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Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
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Scopri di piùIl n’y a plus de débat possible : le capital humain est le seul facteur capable de vous faire atteindre vos objectifs business. Pour cela, chacun doit apporter sa pierre à l’édifice par ses talents, ses compétences, son expérience. Alors comment identifier et recruter les meilleurs pour permettre à votre organisation de se développer et de performer ?
Pour recruter et intégrer de nouveaux employés, vous avez besoin d’un puissant ATS (applicant tracking system) ou système de suivi des candidatures. En effet, selon les résultats d’une étude réalisée par Aptitude Research, les deux avantages principaux d’un ATS sont « l’amélioration de la prise de décision » (26%) et « l’optimisation de vos processus de recrutement » (24%). » Autre chiffre révélateur, une entreprise sur quatre cherche à remplacer son ATS en 2021, ceci lié à une volonté constante d’amélioration des fonctionnalités, qui sont une priorité absolue pour les recruteurs.
Alors si vous cherchez un ATS pour la première fois ou si vous voulez simplement à remplacer votre système actuel, rappelez-vous qu’un ATS est un logiciel qui devra permettre à votre organisation et à ses recruteurs de :
De l’annonce d’emploi que vous publiez à la proposition d’embauche que vous envoyez au candidat choisi, un logiciel de suivi des candidatures vous aide à mieux gérer chaque étape du recrutement. De manière générale, les recruteurs utilisent leur ATS pour passer en revue les différentes candidatures reçues, évaluer les profils et entrer en contact avec les talents. Mais ils peuvent aller plus loin en automatisant l’envoi de lettres d’embauche pour simplifier la dernière phase du recrutement et passer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs plus rapidement. Ces logiciels qui misent sur l’efficacité permettent aux recruteurs de se dégager du temps pour rendre l’expérience de chaque candidat plus personnelle.
Le logiciel de suivi des candidatures le plus basique représente une simple base de données pour stocker les informations sur les candidats. Bien entendu, les ATS modernes ont aujourd’hui la capacité de faire beaucoup plus que de stocker des noms, prénoms et CV.
Un logiciel de suivi des candidats avancé vous permet de tirer le meilleur parti de la promotion des postes ouverts sur les sites d’emploi. En effet, les candidats qui manifestent de l’intérêt pour une de vos annonces sont automatiquement intégrés à un flux de conversation pour les engager dans le processus. Sans oublier qu’un ATS qui intègre de l’IA le rend plus robuste parce qu’il optimise la recherche de candidats en limitant les biais du recrutement, les préjugés.
Pour répondre à d’importants besoins et relever les défis liés au recrutement volumique, les ATS ont tout d’abord trouvé leur place dans les grandes entreprises. Mais aujourd’hui, ce n’est plus une histoire de taille et ces logiciels ne leurs sont plus réservés. De plus petites structures ont compris qu’elles pouvaient également tirer profit de l’automatisation à leur échelle. En effet, les logiciels de recrutement aident les grandes et les petites organisations à relever les défis actuels en matière d’embauche.
Les logiciels de suivi des candidats facilite la vie des recruteurs. Plutôt que de passer des heures à trier des CV et à organiser chaque étape du recrutement candidat par candidat, un logiciel de suivi des candidatures donne la possibilité aux recruteurs de gérer efficacement tous les aspects de leur processus d’embauche.
Un ATS moderne a le pouvoir d’automatiser et de gérer chaque phase du recrutement. En utilisant ce système, le recruteur publie automatiquement les offres d’emploi, examine les candidatures, et planifie les entretiens. Grâce à l’intelligence artificielle (IA) et au traitement du langage naturel (NLP) intégré à l’ATS, ils peuvent également filtrer et classer les candidats les plus pertinents pour un poste. L’ATS optimise ses tâches administratives afin de lui laisser plus de temps pour entrer en contact avec les candidats et construire une expérience de recrutement positive.
Une fois qu’une candidature a été soumise, les données du candidat sont conservées au sein d’un vivier de talents, au sein de l’ATS, donnant ainsi au recruteur accès par la suite à tous les profils qui ont été suffisamment attirées par l’entreprise pour postuler et qui pourraient être intéressées par de futures opportunités.
À partir du moment où elles recrutent, les entreprises ont besoin d’un système de suivi des candidats en ligne qui vont leur apporter plus de flexibilité et de stabilité dans la gestion des candidatures. Pour cela, un ATS doit s’adapter au système actuel de gestion des ressources humaines existant (s’il y en a un) mais aussi compatible avec les moyens dont chacune recrute. Il doit également s’adapter facilement à des évolutions futures. Alors lorsque vous définissez le déploiement et la mise en œuvre d’un ATS, pensez aux bases de données existantes et à l’intégration, ainsi qu’aux exigences en matière de reporting. Tous ces éléments sont essentiels pour poser les fondations d’un système de gestion qui offrira le meilleur à votre entreprise.
Du moment où un recruteur publie une offre sur un site d’emploi jusqu’à la proposition d’embauche faite à d’un candidat, l’ATS contribue à faciliter chaque étape du processus de recrutement. Les logiciels de gestion des relations avec les candidats (CRM) favorisent aussi le recrutement. Cependant, ils se concentrent sur le développement des viviers de talents actifs et passifs, à travers ce que l’on appelle l’entonnoir du recrutement (voir notre article sur l’inbound recruiting). Que ce soit par le biais d’emails marketing, d’événements dédiés et de recommandations automatiques de postes, un CRM permet aux recruteurs de rester en contact avec les candidats potentiels. Pour en savoir plus sur la différence entre un logiciel de gestion des relations avec les candidats et un logiciel de suivi des candidatures, cliquez ici et découvrez pourquoi les deux sont essentiels pour l’acquisition de talents.
Le meilleur logiciel de suivi des candidatures :
Un ATS offre des avantages multiples à toute l’entreprise et pas simplement aux recruteurs. En effet, en mettant en place un système de suivi des candidatures, vous découvrirez que :
Un bon ATS doit vous permettre d’améliorer l’ensemble du processus de recrutement – pour le candidat qui veut trouver un bon poste, le recruteur qui cherche le meilleur profil et l’entreprise qui a besoin des meilleurs talents.
Un ATS vous permet de recruter des équipes gagnantes. Les organisations qui souhaitent rationaliser leurs processus de recrutement et fournir une meilleure expérience pour toutes les personnes concernées, devraient envisager d’intégrer un ATS.
Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont un ATS peut aider votre organisation ? Téléchargez notre ebook sur les 7 problématiques qu’un ATS peut vous aider à résoudre.