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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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October 4, 2022 
4 min read
Avec la transformation actuelle du marché du travail, les solutions d’attraction des talents doivent rapidement se mettre à niveau pour répondre aux nouvelles demandes. La crise économique a ajouté une pression supplémentaire pour les entreprises qui, malgré les évolutions déjà opérées, doivent perpétuellement améliorer leur ROI. Aujourd’hui, plus que jamais, l’attraction des talents est le point critique pour atteindre ses objectifs. C’est pour cela que les équipes d’acquisition de talents doivent disposer des clés pour fidéliser les meilleurs candidats pendant les périodes creuses et d’une stratégie de conversion efficace prête à être appliquée lors de la reprise du recrutement. Pour ce faire, les recruteurs doivent pouvoir visualiser facilement leurs résultats et leur KPI, développer l’automatisation et disposer de solutions pour constituer plus facilement des viviers de talents.
Grâce à un dashboard personnalisable et directement accessible depuis le CRM, il devient possible d’obtenir des analyses et des résultats pour éventuellement apporter des corrections ou encourager des pratiques. Sans avoir à quitter le CRM, le processus de décisions est ainsi plus rapide et fiable. Il est possible d’analyser entre autres :
Tableaux de bord intégrés dans iCIMS Candidate Relationship Management
Garder les meilleurs candidats engagés et informés est devenu un véritable défi. Il est conseillé aux équipes recrutement d’automatiser l’envoi d’emails aux talents du vivier de candidats pour leur permettre de découvrir facilement des postes à pourvoir et pertinents. Avec des notifications, lors d’une ouverture de poste par exemple, les candidats peuvent être informés en temps réel. Ces notifications sont un moyen simple et pratique d’améliorer les taux de conversion et de développer plus rapidement des viviers de qualité. Les recruteurs peuvent aussi mettre en place un matching talent-poste en fonction des compétences et de l’expérience des candidats.
Pour fournir des résultats fiables, l’intelligence artificielle contenue dans le Talent Cloud utilise une combinaison ou un « ensemble » de plusieurs sources d’IA pour évaluer la pertinence d’une offre d’emploi en s’appuyant sur les intitulés de poste, l’expérience professionnelle requise, la durée de l’expérience et les postes connexes. Cette technologie ne prenant en compte que des données objectives, les équipes recrutement peuvent ainsi réduire les biais dans le processus de sélection.
Il est possible d’améliorer les taux de conversion sans réaliser de dépenses supplémentaires en activant par exemple les notifications sur les offres d’emploi, en encourageant les équipes à utiliser le matching poste-talent pour identifier les meilleurs talents (qui étaient passés inaperçus jusqu’à là) et en configurant des campagnes ciblées à destination des candidats dans leur pipeline de talents.
Une des forces d’un vivier de talents est de pouvoir attribuer des statuts spécifiques aux candidats suivis et de créer des sous catégories. Par exemple, un pipeline « Femmes Dev », « jeunes diplômés », « business developper expérimentés »… Ces différents pipelines permettent aux recruteurs d’une même équipe de ne pas solliciter des viviers communs ou des candidats déjà contactés. Il est possible de segmenter un pipeline en fonction des personnes présentes à un événement et les ajouter à une campagne qui propose du contenu plus pertinent pour les ceux qui connaissent mieux l’entreprise par rapport aux talents qui se trouvent dans d’autres viviers de talents en début de carrière.
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