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Contacter un commercial contact-emea@icims.com
Créez une expérience candidat exceptionnelle, recrutez plus rapidement et accélérez l’évolution des employés grâce à l’intelligence artificielle intégrée à iCIMS Talent Cloud.
Faisant partie intégrante de la plateforme, iCIMS AI est spécialement conçue pour vous aider à simplifier et accélérer vos processus de recrutement et de mobilité. Aucune intégration n’est requise.
Al Smith et Andreea Wade, respectivement CTO et VP Product Strategy chez iCIMS, et Jason Averbook, CEO de Mercer | Leapgen, promoteurs d’une IA responsable, ont évoqué les impacts de l’utilisation de l’IA générative sur les technologies RH permettant notamment d’atténuer les biais de recrutement.
Notre assistant fondé sur l’IA générative vous accompagne et augmente votre productivité tout au long du cycle de vie de l’acquisition de talents et de la mobilité.
Offrez aux candidats la possibilité de poser des questions, de visionner des vidéos générées par les employés et de planifier des entretiens dans plus de 20 langues grâce à l’IA conversationnelle
Donnez de la visibilité à des emplois qui pourraient autrement ne pas être présentés aux candidats en raison d’erreurs de rédaction de la fiche de poste, grâce à une recherche intelligente sur les sites carrières
Aidez les candidats à trouver le bon poste en leur permettant de télécharger leur CV et en laissant Talent Cloud AI recommander des rôles qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience
Offrez aux candidats la possibilité de poser des questions, de visionner des vidéos générées par les employés et de planifier des entretiens dans plus de 20 langues grâce à l’IA conversationnelle
Donnez de la visibilité à des emplois qui pourraient autrement ne pas être présentés aux candidats en raison d’erreurs de rédaction de la fiche de poste, grâce à une recherche intelligente sur les sites carrières
Aidez les candidats à trouver le bon poste en leur permettant de télécharger leur CV et en laissant Talent Cloud AI recommander des rôles qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience
Découvrez, grâce à vos viviers de talents, les candidats les plus adaptés parmi les personnes n’ayant pas encore postulé à l’offre
Visualisez facilement les candidats recommandés avec des compétences similaires grâce à l’analyse de CV
Ne manquez pas les meilleurs talents en catégorisant les candidats en fonction de leurs compétences et de leurs expériences
Obtenez des explications sur les résultats grâce à aux visualisations de données de compétences et d’expériences
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Donner des conseils de recherche d’emploi aux candidats et aux employés avec l’IA conversationnelle dans iCIMS Digital Assistant
Permettez aux candidats et aux employés d’obtenir des recommandations sur les rôles qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience, y compris ceux auxquels ils n’auraient pas pensé
Aidez les talents à identifier les compétences pour améliorer leur profil grâce à des suggestions automatisées
Associez vos employés aux rôles qui leur correspondent sans faire de sourcing en interne ou autres processus manuels
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Permettez aux candidats et aux employés d’obtenir des recommandations sur les rôles qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience, y compris ceux auxquels ils n’auraient pas pensé
Aidez les talents à identifier les compétences pour améliorer leur profil grâce à des suggestions automatisées
Associez vos employés aux rôles qui leur correspondent sans faire de sourcing en interne ou autres processus manuels
Nous nous engageons à améliorer et faire évoluer nos algorithmes dans le respect strict des réglementations et des bonnes pratiques, pour que vous soyez sûrs de recruter de façon éthique et responsable.
Toutes les décisions doivent commencer et/ou finir par une intervention humaine.
Les mesures de sécurité et de confidentialité applicables doivent être étendues à toute technologie IA de traitement et de stockage des données.
Les applications fondées sur l’IA doivent être techniquement abouties et fiables pour réduire tout risque d’erreur et leurs conséquences.
Toutes les recommandations contextuelles doivent être justifiables pour informer et soutenir des décisions humaines.
L’IA doit être conçue de façon à être juste, à promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion ainsi qu’à améliorer le quotidien des recruteurs, des candidats, des collaborateurs et des partenaires.
Toute technologie doit être conçue pour fonctionner de manière responsable et permettre les audits, les évaluations des risques et les mesures d’atténuation alignées sur une bonne gouvernance d’entreprise.
