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Améliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifier la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
Les employés sont plus heureux et plus enclins à rester dans l’entreprise lorsqu’ils sont bien formés. Donnez-leur l’opportunité d’évoluer vers de nouveaux rôles et de développer de nouvelles compétences. Cependant cela n’est pas suffisant pour retenir les talents. Pourquoi ? Les outils d’aujourd’hui ne donnent pas la priorité à l’expérience et au parcours professionnel des employés, se fiant souvent à eux pour identifier leurs propres opportunités de carrière en interne. iCIMS Talent Cloud va au-delà de l’identification de ces types d’opportunités. Il aide les équipes d’acquisition de talents et les équipes de recrutements à engager et à faire progresser les talents internes de manière proactive.
Donnez à vos collaborateurs la possibilité de présenter leur rôle et leurs projets sur lesquels ils travaillent à travers des témoignages vidéos pour inspirer les employés en dehors de leur groupe à rejoindre de nouveaux projet
Envoyez des campagnes d’emails et de SMS à vos collaborateurs pour renforcer la collboration entre chaque équipes et tenir au courant des nouveaux rôles disponibles dans l’entreprises.
Ajoutez un Chatbot alimenté par l’IA sur votre site carrière interne, facilitant le matching entre les employés et les opporunités d’évolution
Donnez à vos collaborateurs la possibilité de présenter leur rôle et leurs projets sur lesquels ils travaillent à travers des témoignages vidéos pour inspirer les employés en dehors de leur groupe à rejoindre de nouveaux projet
Envoyez des campagnes d’emails et de SMS à vos collaborateurs pour renforcer la collboration entre chaque équipes et tenir au courant des nouveaux rôles disponibles dans l’entreprises.
Ajoutez un Chatbot alimenté par l’IA sur votre site carrière interne, facilitant le matching entre les employés et les opporunités d’évolution
Simplifiez la publication des nouveaux rôles disponible en interne pour que vos équipes de recrutement puissent pourvoir plus rapidement les postes.
Intégrez vos talents internes à votre processus de recrutement grâce à un logiciel de suivi des candidatures de premier plan.
Maintenez une communication ouverte entre les collaborateurs et les équipes de recrutement grâce à des outils de communication comme le SMS.
Simplifiez la publication des nouveaux rôles disponible en interne pour que vos équipes de recrutement puissent pourvoir plus rapidement les postes.
Intégrez vos talents internes à votre processus de recrutement grâce à un logiciel de suivi des candidatures de premier plan.
Maintenez une communication ouverte entre les collaborateurs et les équipes de recrutement grâce à des outils de communication comme le SMS.
"....la vision de la prochaine génération sur le marché de l'emploi va au-delà de la simple adéquation entre les personnes et les postes. On s'attend à ce qu'elle s'étende jusqu'à l'accès pour les collaborateurs à des postes en freelance, à du mentorat, à des programmes de mobilité interne, à des missions de bénévolat, ainsi qu'à des parcours innovants de développement des compétences qui s'alignent sur les besoins de l'entreprise afin de créer un véritable marché d'opportunités."
Deloitte Insights
Identifiez automatiquement grâce à l’IA les candidats internes idéaux qui correspondent à certains postes en fonction de leur compétences
Donnez à votre équipe une meilleure visibilité sur les compétences des employés afin de promouvoir la mobilité et créer une culture du recrutement interne
Encouragez vos employés les plus divers à évoluer avec vous grâce à des actions personnalisées pour les aider à identifier les opportunités internes
Identifiez automatiquement grâce à l’IA les candidats internes idéaux qui correspondent à certains postes en fonction de leur compétences
Donnez à votre équipe une meilleure visibilité sur les compétences des employés afin de promouvoir la mobilité et créer une culture du recrutement interne
Encouragez vos employés les plus divers à évoluer avec vous grâce à des actions personnalisées pour les aider à identifier les opportunités internes
iCIMS Opportunity Marketplace permet de transformer les programmes de mobilité passive en expériences proactives et engageantes pour les employés.
Dans le contexte actuel de tensions sur le marché du travail, toutes les grandes entreprises commencent à mettre en place un marché interne des talents. Des offres telles que iCIMS Opportunity Marketplace, qui fournissent des outils complets pour la gestion des carrières, la communication avec les candidats et le matching des talents, devraient aider les entreprises à augmenter la rétention des collaborateurs qui contribuent à leur succès global.
Josh Bersin
Analyste RH de renommée mondiale