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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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Do you miss cubicles? Most people don’t. I have a coworker who does. He’s a bit peculiar that way.
Not so long ago, the concept of what makes a productive workplace began to change. Beige office walls were replaced with glass and natural light. Cubicles were hauled out to make way for open floor plans. Suddenly you could see your coworkers. Communication stepped out in the open. Open door policies reigned, in part because there were fewer doors.
Then came the pandemic. Those of us who could work remote were sent home. Everything about work changed. Some good, some bad. We got used to working from home. While it’s not yet clear when we’ll go back, returning to the office has always been the plan for most companies.
Which begs the question: what will life be like when we return to the office? How will we encourage people to come back?
Here are a few ideas about what the future of work could look like – and how to make it your own.
Working from home is one thing. Working from home while parenting, keeping the house in order, rescuing your living room curtains from the cat, homeschooling distracted teenagers, taking care of loved ones, and maintaining our sanity – that’s (slightly) more complex.
Being at home taught us to multitask like never before. For many, that meant reshuffling hours to juggle simultaneous responsibilities.
It hasn’t always been pretty, but it works. According to Boston Consulting Group, 60% of people want more flexibility when or where they work in the future.
Consider giving employees more control over when, where, and how they get their work done. That’s good for mental health and physical health. Added flexibility is what makes some people want to work from home in the first place. Why not bring more of it into the office?
What this could look like:
A study by Gensler finds that younger generations are less productive and less satisfied working from home. They’re feeling less connected, struggle with avoiding distractions, and find it difficult to maintain a healthy work-life balance.
They’re also missing out on some of the experiences and serendipitous learning opportunities that happen in the office.
Employees who have been happily working from home and maintaining – or even improving – their productivity have leverage over whether or not they return to the office full-time. Encouraging them to come back to the office is going to take more than asking nicely. It’s up to employers to find reasons why they should.
What this looks like will vary greatly. But at the core is the idea of community where coworkers can bond naturally. Workplace planning can foster those connections and give employees motivation to come back together.
What this could look like:
Folding laundry between meetings. Cooking healthy lunches. No commutes. Spending more time with family. Money saved on childcare. These are just some of the perks that have many of us wanting to continue working from home, at least part-time.
I’m not advocating for sweatpants in the office, but there are a few quality-of-life perks that go a long way in convincing people to return to the office.
What this could look like:
“I just want things to go back to normal.”
We’ve all heard the words; we’ve all said them. Yet we’ve also heard a lot about the “new future of work.” I hope this article has inspired some ideas and shown a vision for a workplace of tomorrow that’s possible, hopeful, and reasonable.
My opinions, your thoughts, the preferences of your team – they’re all subject to change as we get closer to returning to the office. There is not one rulebook that will work for all people, especially now.
Changing too much too fast will not work if your team isn’t bought in. What we do change should be focused on making peoples’ lives easier. Productivity, efficiency, and longer tenures will follow.
Don’t worry about what other organizations are doing. There’s been far too much of that going around. Be curious, by all means. But focus on what’s right for your team.
The best way to do this is to ask. Have coworkers share what they think makes sense. Start planning today; go slow, gather feedback, stay flexible. That’s how we create lasting change and build strong, happy, and healthy workforces in 2021.