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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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Are you missing out on the talent right under your nose?
Internal employees are one of the top sources of talent – yet they are often underutilized. Harvard reported from the end of World War II through the 1970s, corporations filled roughly 90% of their vacancies through promotions and lateral assignments. Today the figure is a third or less.
It begs the question: why?
The answer is relatively simple: Talent teams today often don’t have the full picture of your current workforce. Nor do employees have visibility into opportunities to advance their career within your organization.
Employers are homing in on employees’ critical skills and competencies during the coming year, with 68% of HR professionals naming it their top priority according to Gartner’s recent HR Priorities Survey.
This shouldn’t be much of a surprise given the last year’s business shifts and accelerated digital transformation initiatives. To get ahead and stay agile, it’s critical to understand your current workforce and dial in to its skills and strengths. Your talent acquisition software can help you do that.
AI-informed candidate-matching software sifts through your database, ranking and prioritizing recommended matches. Your recruiter and talent management counterparts can be more efficient in considering existing employees for new opportunities, and they can share both internal and external matches with the hiring manager.
When proactively reaching out to a potential internal candidate, there’s a large responsibility to the employee to explain to them, ‘why this role, why now.’ An AI solution embedded into your talent acquisition software that offers explainability (the ‘why’ behind the top matches) helps inform and support the recruiter in those conversations about transferrable skills.
On the other hand, if a candidate is not chosen for the role, it can also provide a starting point for explaining the gaps in your employee’s skill set. Managers can then create a development plan of stretch assignments, training, and even outside volunteer work.
Recruiters know that the majority of candidates are passive job seekers, and routinely go out and engage these folks. Your employees are part of the passive talent pool; it’s time to give your TA teams the tools to tap into internal talent.
Too often the internal candidate experience is an afterthought with dull internal career sites and lacking communication. It doesn’t have to (and shouldn’t be) this way. Talent acquisition software can offer that same great candidate experience to your existing team members.
Make sure internal jobseekers are aware of new openings and upskilling opportunities. Help your talent acquisition team focus in on critical openings and internal talent seekers more easily find open roles with dedicated internal career sites for specific locations, roles, and departments. Read more about how organizations like American Heart Association foster career growth and share opportunities with their internal talent through internal talent portals here.
Send alerts directly in their flow of work using collaboration tools like Microsoft teams. Text messaging is also a low friction way to help internal talent discover new opportunities, stay informed of ways to increase their skills and experience, and efficiently apply for new opportunities.
While internal jobseekers already have insider knowledge of your organization, making sure their candidate experience is positive helps improve your internal mobility initiatives and reinforces your culture and values.
Gallup estimates turnover costs U.S. businesses $1 TRILLION dollars annually. And it’s been reported that replacement costs can be up to two times an individual employee’s annual salary.
The impact goes beyond finances. Employee retention paves the way for positive organizational culture, innovation, and growth – in other words, the future of your business.
Make sure your top performers stay with your company for the long haul. Investing in mobility and upskilling initiatives not only will improve retention but also empower winning teams and strengthen your business.
Learn how internal talent pools address skills gaps, turnover, employee satisfaction, career pathing, and professional growth opportunities. Download the Definitive Guide to Building Your Pipeline.
