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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusBénéficiez d'une plateforme sécurisée, agile et conforme, conçue pour vous donner les moyens de protéger et assurer la confidentialité de vos données, de celles de vos candidats et partenaires.
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En savoir plusDécouvrez notre partenaire à la une ce mois-ci, Accurate, sur le site iCIMS Marketplace.
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Imaginez un instant ce qu’il se serait passé si une perturbation mondiale comme le COVID-19 était arrivée à peine 10 ans plus tôt.
Difficile à imaginer, n’est-ce pas ? Surtout lorsque l’on sait l’importance que les technologies actuelles ont pris dans notre quotidien. Aucun utilisateur ou développeur de ces solutions digitales ne diront que tout est parfait, mais il est incroyable de se dire que la vidéo, le cloud, le mobile, permettent aujourd’hui aux étudiants de continuer à suivre des cours, aux employés de rester productif, et tellement d’autres choses encore.
Des entreprises comme Zoom ont établi de nouvelles normes sur ce que signifiait “être connectés de chez soi” lors de cette année de transformation. C’est pourquoi, lorsqu’il s’agit de recrutement, où connexion et communication sont clés, il faut y voir une opportunité d’élever les systèmes de gestion des candidats à ces nouveaux standards. Chatbots, salons de l’emploi virtuels, messagerie instantanée et SMS, matching de postes, autant de domaines dans lesquels les éditeurs de solutions RH investissent et innovent pour répondre aux besoins des recruteurs d’aujourd’hui.
“L’agilité est clairement le maître mot – la façon dont votre entreprise s’adapte après la pandémie dépend de votre approche de la gestion de deux paramètres : votre personnel et votre technologie. Si vous faites les bons choix, vous détenez la clé du succès”. Steve Lucas, PDG d’iCIMS, dans Forbes.
Voici ce qu’il faut garder à l’esprit :
Il est temps de faire le lien entre les priorités de recrutement en cas de pandémie et les capacités de votre système de suivi des candidats.
Personne n’a de boule de cristal, mais en tant qu’entreprise, iCIMS a étudié attentivement les divers obstacles et problématiques auxquels faisaient face ses clients mais aussi les solutions créatives mises en place dans le secteur pendant cette période de trouble. Notre plus grande observation ? Malgré la réponse individuelle de chaque employeur à la pandémie, un logiciel de suivi des candidats est dans une position unique pour soutenir certaines priorités clés.
Le moment est venu de poser les questions sensibles à votre fournisseur actuel ou futur si vous envisagez de changer ou d’intégrer un ATS. Pour l’instant, il ne s’agit pas des caractéristiques et des fonctionnalités de la technologie mais de la capacité de l’éditeur à vous accompagner et vous guider en toute confiance à travers tous les obstacles pour engager les talents de façon dynamique et diversifiée.
Les bouleversements que la crise a imposés sur le marché du travail exigent de nouvelles stratégies de sourcing, notamment pour pourvoir des postes très spécifiques. Pour vous aider à faire face à ces changements, renseignez-vous sur les fonctionnalités offertes par votre logiciel de suivi des candidatures, notamment :
Il est probable que votre éditeur de solutions travaille avec d’autres entreprises issues du même secteur que vous et qu’il puisse vous proposer les conseils pratiques pour tous vos scénarios de recrutement. Qu’il s’agisse de recrutement volumique essentiel à votre fonctionnement ou d’un nombre réduit de postes ouverts avec des exigences spécifiques pour le recrutement de talents spécialisées. Votre système de suivi des candidats devrait vous permettre de disposer facilement de ces informations, de la manière dont votre équipe doit les consulter.
Passer sans cesse d’un outil à un autre prend du temps et de l’énergie et il est désormais crucial que les recruteurs puissent utiliser efficacement les différentes solutions dont ils ont besoin tout au long du processus de recrutement de manière fluide. Votre éditeur d’ATS peut vous offrir un certain nombre d’intégrations, mais discutez ouvertement de vos options pour synchroniser les outils de travail collaboratif comme Microsoft Teams, ou les solutions essentielles du recrutement virtuel comme les entretiens vidéo, les évaluations en ligne et votre système d’onboarding. À ce sujet, parlez du partage des données et des rapports d’analyse disponibles.
Votre équipe travaille peut-être avec moins de ressources, ce qui vous donne l’occasion d’optimiser vos processus de recrutement. Examinez la manière dont vos recruteurs accomplissent les tâches, du sourcing à l’onboarding, et voyez combien d’étapes sont actuellement automatisées.
Les rapports d’analyse sur l’efficacité de chacune des étapes du processus peuvent être d’une grande aide pour déterminer où concentrer vos efforts. Toutes les tâches manuelles sont autant d’occasions d’apporter de petits changements, au sein de votre système de suivi des candidatures, qui vous permettront de gagner du temps et d’effectuer des recrutements de meilleure qualité, avec encore moins d’efforts.
La diversité des talents est un élément clé pour constituer des équipes performantes, mais de nombreux recruteurs ne savent pas exactement quel est le lien avec la façon dont ils utilisent leur logiciel de suivi des candidats.
Alors que garantir un recrutement diversifié et non discriminant s’inscrit de plus en plus parmi les grands enjeux RH, il est essentiel d’identifier comment votre fournisseur vous accompagne et comment les solutions qu’il conçoit facilite un recrutement plus plus objectifs.
En posant ces différentes questions, vous serez en mesure de définir si votre ATS correspond aujourd’hui à vos besoins actuels mais aussi futurs.