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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
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En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
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En savoir plusDécouvrez notre partenaire à la une ce mois-ci, Accurate, sur le site iCIMS Marketplace.
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En savoir plusThe year is 1969 in St. Louis, Missouri. Retired U.S. navy pilot Jack Taylor and his team are finalizing plans to take Executive Leasing Co. national. There’s just one small problem: their name is no longer accurate. In addition to leasing, the company sells and rents cars, too. Executive Leasing needs a new name – one that captures the spirit of who they are as a brand.
For that Taylor turned to the aircraft carrier he’d served on as a Hellcat pilot in WWII. Decades later, and with branches on more than 70 U.S. military bases, serving military members and veterans is still core to Enterprise Rent-A-Car’s corporate DNA.
Most companies weren’t founded by veterans. Yet most companies understand the value of hiring military veterans. Here are five ways employers can increase their veteran hires:
1. Look for transferable skills like leadership and communication
As someone who has worked with military veterans in the past, I can tell you there’s a wide range in terms of what gets put on their resumes. Some are geared well for business. Most aren’t.
As a business, be clear on what veterans bring to the table. The vast majority are highly adaptable and excellent lifelong learners. They’re hard workers with strong leadership skills. They’re direct and clear in how they communicate. Most are driven and will continue to work steadily toward an end goal – regardless of the ups and downs along the way.
There are cultural differences between military and civilian work environments that make miscommunication and misunderstanding all too easy. Make sure hiring managers understand what to expect when evaluating veterans for a role. (And be careful about calling out ‘a veteran employee’. Individuals might rather be known for what they are doing now rather than what they’ve done.)
2. Build a career page specifically for veterans
Many employers will include something about their veteran hiring policy somewhere on their career site. Typically, it gets lumped in with a blurb outlining their commitment to diversity and inclusion.
That’s a great first step. But it doesn’t speak directly to veterans. Creating a dedicated career page gives you an opportunity to showcase that you value veterans, their unique skills and experience, and have the capability to support those transitioning directly from the military into civilian work and life.
Here’s how to get the most ROI from your career site strategy.
3. Focus job requirements on soft skills
Military structure is one of command and control. To change roles or move up in the military, there are very specific requirements that must first be met. There’s little to no wiggle room in this regard.
Veterans often rule themselves out because they don’t meet the minimum or preferred requirements listed in job descriptions. (This is also true of women in tech. Click here for a related story.) It’s not clear to them how their experience translates, or that many employers are flexible with the skills and experience they’re looking for.
Where possible, adjust job descriptions to focus on soft skills. Make it clear if military experience can be substituted, and for which requirements. Explain what’s possible to learn on the job, and what training you’re willing to invest in the right candidate.
4. Use video interviews to connect with those on active duty
Using video calls to communicate with friends and loved ones has been a part of military life for well over a decade. Veterans are familiar and comfortable with the format. Video interviews are also helpful for servicemen and women on active duty, many of whom plan their transition into civilian life 6-12 months before they exit the military.
Come prepared with behavior and situational interview questions. Veterans are used to operating in team environments and sharing their accomplishments with the group. They simply aren’t accustomed to boasting about individual skills, roles, or responsibilities – asking open-ended ‘what if’ questions is an effective way to see their decision-making process in action.
For more on how video interview can support diversity and inclusion hiring, click here.
5. Be direct and prepare to take the lead
Military life means learning to respect and defer to authority. For this reason, veterans may not show you the full range of their personalities in an interview setting – they’re used to keeping answers polite and concise. Don’t assume that’s a lack of interest or poor culture fit. Hiring managers should be aware of this dynamic and prepare for it.
If you aren’t sure how they feel about your company culture, ask. Encourage them to give their thoughts and feedback on the hiring process thus far.