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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusBénéficiez d'une plateforme sécurisée, agile et conforme, conçue pour vous donner les moyens de protéger et assurer la confidentialité de vos données, de celles de vos candidats et partenaires.
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En savoir plusDécouvrez notre partenaire à la une ce mois-ci, Accurate, sur le site iCIMS Marketplace.
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En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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New fintech partnerships, global mergers and acquisitions, blockchain products, and heightened cybersecurity has changed the world of finance.
The most challenging roles for finance and insurance companies to fill now mirror that of Silicon Valley tech giants – software developers, computer programmers, and web developers.
While demand for these roles soars, so do the cost and time required to fill them. At $3,100, the average cost per hire in finance is twice that of other industries. Attracting talent with broader sets of skills and experiences can help keep costs down for finance and insurance employers. However, many of these candidates won’t come from competitors; they’ll come from competing industries.
Here’s a list of tips to boost your finance and insurance recruiting.
With the rise of fintech and more consumer-facing business models, both industries are going through something of a talent renaissance. The need for technology roles is high, creating a new demand for talent.
Attract and engage job seekers to consider the opportunities and rewards of working in your field, starting with your career site.
Here are a few ideas to improve your career site experience:
Money spent on sourcing is one of the most significant contributors to a high cost per hire. Employee referrals are a cost-effective way to leverage the networks of your employees. Better still, hires referred by an employee consistently rank as high performers tend to have longer tenures. In fact, about one-third of companies say employee referrals are their top source of quality candidates.
However, referral programs can quickly lose momentum and fall by the wayside. Here’s how to stop and assess the problem:
| Common challenges with employee referral programs | Potential solutions |
| Referrals aren’t top of mind for your employees; they’re focused on their typical day-to-day duties | Work with department heads and team leads to schedule time for referral conversations periodically |
| Employees refer candidates outside existing, formal channels | Ensure your referral process is easy and all employees understand how it works; pre-generated social posts make it easier for employees to share openings by giving them ideas to work with |
| Referrals are inconsistent across teams and fluctuate over time; participation is sporadic and hard to predict | Employees may not be aware of openings outside their immediate team or business unit; communicate open roles across the business regularly and incentivize participation |
| Employees consistently report not knowing who to refer; of the candidates they do, few are hired | Pull employees’ networks into a collective database (with their permission, of course); use matching technology to pair potential candidates with current and projected openings |
For every hire you make, there’s almost always a runner up, sometimes multiple. Often, these silver medalist candidates are strong fits in their own right.
The time and money you invested in these candidates don’t have to go to waste. Leverage that investment by funneling qualified candidates into a talent pipeline.
This is where a strong candidate relationship management (CRM) system makes all the difference. CRMs help keep candidates engaged over time, making it quicker, easier, and cheaper to source qualified talent.
Take AmTrust Financial, for example. With a world-class CRM, AmTrust boosted its talent pipeline by 700%. As a result, they cut their reliance on external recruiting agencies, saving $13 million per year in fees.
Here’s an easy model to build and engage healthy talent pipelines:
[For more on building healthy talent pools, see The definitive guide to building your pipeline.]
Goldman Sachs hires just 3% of the 500,000+ applicants they get a year. According to Goldman’s talent team, most of these applicants are qualified, motivated, and would do well at the company. For every hire you make you could be eliminating multiple potentially good fits.
How do you choose who stays and who goes? It’s a great problem to have, but a problem nonetheless.
For Goldman Sachs, the answer is AI and machine learning. A combination of three algorithms lightens their hiring team’s workload by screening candidates and matching the right people to the right jobs. AI finds and recommends a manageable shortlist of best-fit candidates. Then, recruiters are freed up for deep dives with top contenders and ensure they receive personal consideration.
A job seeker is likely juggling multiple job opportunities from various finance and insurance employers, each with their own timeline. That’s stressful for candidates and employers alike.
As an employer, your goal is, of course, to lock down candidates as quickly as possible. Automating the job offer process comes in handy – it streamlines the process, cuts through red tape, and makes negotiations easier. You’ll trim days off your process and beat the competition to the punch.
Let’s say you found your next all-star hires. They’re great fits and eager to get started. Digital employee onboarding builds on their excitement by reinforcing the culture and mission that brought them to you in the first place. The result is engaged employees who are bought in and set up for success. This leads to longer tenures and happier, healthier employees.
That’s great for candidates. But what about you? When onboarding is efficient, organizations save money by reducing time spent on administrative tasks.
Take Fulton Financial. Onboarding at Fulton used to involve tedious in-person paperwork (43 documents to be exact, but after a certain point who’s counting?). Today, their onboarding experience is entirely digital, which dramatically improves productivity time and eliminates all manual paperwork.
[Looking for more onboarding tips and tricks? See How successful onboarding kickstarts employee engagement and retention.]
Finance and insurance recruiters work in two different worlds. One with high-volume roles. The other with hyper-specialized positions where candidates are fewer. They need recruiting solutions capable of filling both.
To get the most out of your finance recruiting, an applicant tracking system can support high volume hiring, source niche talent, and move applicants with diverse skills, backgrounds, and credentials through the hiring process as quickly as possible.
Moving to the iCIMS’ cloud recruitment software is easier than you might think, even for the largest, most complex finance and insurance organizations.
Unlike HCMs, which give away ATS modules at no (or low) cost, iCIMS’ continually invests in and evolves its applicant tracking software. That’s crucial for talent leaders who are looking to develop their workforce years out into the future.
Learn more about focused applicant tracking. Download The Business Case for a Focused and Inclusive ATS.
Looking for more information about finance and insurance recruiting? Check out our insurance recruiting page. It’s got a quick-hit list of solutions. You can also submit to see a demo from there.