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En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
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En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
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En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
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En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
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En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
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When businesses need to drum up sales, they advertise.
From far-reaching billboards to targeted email blasts and everything in between, businesses use ads to entice people to visit their websites, and brick-and-mortar locations.
With recruitment-marketing trends never far behind those of consumer marketing, many businesses similarly use countless creative ways to usher job seekers to their career sites, but their thinking often stops after the journey and short of the equally critical destination.
While consumers arrive at easily searchable websites that highlight the hottest products and sales, businesses lead candidates to clunky career sites that lack the same features and functionality, a costly mistake that they need to fix unless they want to watch today’s dwindling supply of talent search for a better experience elsewhere, perhaps at competitors.
“Any corporation has to think about the different ways that it touches consumers or just the ways that it touches people,” said Josh Wright, chief economist at iCIMS, a leading provider of recruitment software. “Career sites are not just about making the right brand impression, but also about herding candidates into position, each step pushing them onward through the funnel. These sites have the potential to draw candidates in, just like storefronts do with shoppers.”
Yet, while 41 percent of businesses acknowledge that their career sites offer a poor experience, more than half of them do not prioritize improving it, according to Hays, a recruiting firm. On the flip side, that means that businesses that pursue the following four steps and treat their career sites as priorities can gain an invaluable edge in the fight to hire the talent that they need to grow, but they must act quickly before the window of opportunity closes.
Improve search functionality
Nearly 70 percent of job seekers already use Google to look for open jobs and research employers, according to iCIMS. That figure will likely increase now that Google indexes job openings shared on the internet and more businesses optimize their job descriptions for the search engine so that their roles appear higher in the rankings of relevant searches.
The upside? Google will provide job seekers with a pleasant search experience that will lead them directly to business’ career sites, eliminating the need for job boards as costly middlemen. The downside? In stark contrast, many business’ career sites offer a poor search experience, which could prevent job seekers from finding what they need once on the site.
Optimize for mobile devices
Sixty-six percent of working Americans, including 82% of millennials, expect businesses to offer mobile-friendly career sites and application processes, according to iCIMS. Imagine spending a fortune on recruitment marketing tactics that lure job seekers all the way to suitable job openings only to see them abandon applications due to difficulty completing forms or attaching requested documents, such as a resume. What a waste of money.
To prevent that from happening, businesses need to optimize their career sites for mobile devices to make it easy for job seekers to apply from any device, which will mitigate the risk of candidates abandoning incomplete applications.
Esurance, the San Francisco-based direct-to-consumer insurance provider, improved its candidate-experience Net Promoter Score by 36 points in part due to it providing job seekers with the ability to use their mobile devices at any stage.
“We want to have a tech-savvy hiring process to make our candidate experience painless,” the company’s Head of Talent Acquisition Kristi Robinson said.
Take control of content
Many businesses pay third parties to manage their career sites, making for another expense and risking an inconsistent brand as job seekers move from one web property to another.
If businesses assume ownership of their career sites, then they can eliminate the cost of paying somebody else to manage it, ensure consistency with other branded properties and promote high-priority job postings.
“Our career site is the face of the company,” said Steve DeCusta, former recruiting manager at Samsonite, the Hong Kong-based luggage company. “It’s one of the first items candidates interact with and we really needed to set the stage here for why you would want to work with Samsonite.”
Measure and refine
Finally, businesses need to tie their spending on recruitment marketing to proven results by measuring candidate-conversion rates, the same way that they determine marketing’s success through leads, opportunities and sales.
Find out how to implement those steps in one fell swoop with iCIMS Attract, a recruitment-marketing solution that helps employers drive top talent into talent pools and measurable hiring funnels.