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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plusComment Novotel Paris Centre a professionnalisé sa présélection et amélioré son expérience candidat avec la solution d'entretien vidéo différé.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
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En savoir plusDécouvrez comment nous transformons nos données en informations utiles pour nos clients.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
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En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Today I launched my own tiny experiment in AI job search.
Between asking Google to check tomorrow’s weather and to turn off the kitchen light, I decided to test how my friendly digital home assistant would fare when I asked her to help me find a job in sales. “Hey Google, can you help me find a job in sales?”
Even though my intent was to search for available jobs in sales, the AI assistant replied, “Here are five ways to find a job in sales.” Although still a relevant response to my question, we may have to wait a while longer before we can search and apply for a job via voice-activated AI.
Still, I am pretty excited about the substantial improvement to job-search technologies over the last few years. Thanks to multiple AI recruiting software solution models and powerful, trusted AI job matching, we’ve gone from a basic keyword and location-based job search to skills-based recommendation engines.
Here’s an example from iCIMS’ talent acquisition software platform aided by the iCIMS Digital Assistant. If a jobseeker types “I am a Server Admin” in a chat, the digital assistant would not return a result for a restaurant server since the AI can recognize context cues.
Recognizing acronyms is another significant advancement in search powered by AI. Suppose a job seeker enters a search for “CDL” (Commercial Driver’s License). In that case, AI will return results for relevant roles for drivers, including those gigs that may fit into a typical driver lifestyle or work preference.
Last year iCIMS AI aided in the hiring of four million people. Through our customers’ Talent Cloud platforms, iCIMS AI captured resume and relevant skills data from ~ 64M applicants. Then, it helped hiring teams compare and prioritize candidates based on skills, qualifications, and career interests and matched those candidates to current openings.
If you’re not personally familiar with how AI works, you likely have questions about how it improves job search and skills-based hiring. Here are three ways you can use AI to improve the job seeker experience.
The traditional approach to finding work depends on candidates searching through job sites or going to their network of connections for recommendations. Traditional search is naturally limited.
Here’s an example of how AI can expand candidates’ opportunities beyond their network or limited time.
If you need a recommendation on something, you may ask a friend for their thoughts. While that’s helpful, it may vary by the person you ask. You may also look to your family members for their opinion, which will increase the validity of the recommendation, but still may waiver depending on personal opinion. What if, instead, you asked a 20-person focus group who had all the data on the subject? The result would be a well-informed decision backed by unbiased insights. Multiple perspectives fuel stronger decisions – and that is the power of ensemble learning and AI.
Learn more about how ensemble AI works. Download our Collaborative Guide for Talent and IT leaders.
AI developments have created a shift from narrow search to open-ended suggestions, offering possible roles that job seekers would have considered or thought possible. Consider the concept from another industry. Netflix can make relevant entertainment recommendations for you because its AI has learned from the profiles of billions of other people and calculated the probability that likes, search, and views are all related. Here’s a throwback on how AI and a $1M contest changed binge-watching forever.
Take away: Expand what’s possible and make recommendations that job seekers would never have seen or considered. That’s the power of AI.
AI can help you compare and prioritize best-fit candidates. For example, iCIMS’ Talent Cloud AI provides you with a visual explanation of why an applicant might be a good match so that you understand the alignment without extensive guesswork. We call this explainability. We cover deeper insights on how speeding discovery and how explainability of AI works in this recent blog.
Take away: Rethink job descriptions. Be transparent about the job’s actual requirements and replace experience for skills. Doing so will reduce the guesswork and enable job seekers to apply with confidence.
According to the recent Exceptional Experience in Talent Acquisition report from Aptitude Research and Talent Board 58% of screened out applicants never receive a response and 61% of applicants are not hearing back from employers even after two months.
Fortunately, hiring teams are increasingly turning to AI for their talent acquisition needs. In the same way that AI provides transparency on talent fit, it can give the recruiters valuable insight in at least two ways.
First, recruiters can identify the candidates with aligned skills and experiences without wading through dense resumes.
Second, companies may elect to anonymize the names of candidates to minimize the potential of name-related bias.
Conversational AI digital assistants have been effective at gathering data to return relevant skills and job matches AND helping to nurture job seekers through the application process. Recruiters will enjoy the ability to task these AI-enabled assistants to answer FAQs, create applicant profiles, and instantly pre-screen and schedule interviews with hiring teams. Every job seeker and applicant gets a personalized understanding of where they stand in the hiring process.
Take away: “Companies using AI matching are 2x more likely to improve diversity of source and 3x more likely to improve time to fill.” – Aptitude Research 2021 Talent Acquisition Tech Key Findings
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Want to learn more about how AI helps candidates and recruiters? Check out our Collaborative Guide for Talent and IT Leaders.