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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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We are living in the future of work. HR leaders face new and evolving business priorities and hiring challenges nearly every day.
I recently had the pleasure of speaking with a number of my fellow talent innovators surrounding the state of the global talent market, along with fresh insights from the iCIMS 2021 Workforce Report.
Lydia Dishman, contributing reporter and editor for Fast Company, Jesper Bendtsen, global head of talent acquisition at Thomson Reuters, Tey Scott, vice president of global talent acquisition at Medallia, Jill Bone, senior vice president of talent at Alteryx, and I discussed how to navigate today’s hiring landscape, touching on top-of-mind hiring challenges including remote and hybrid work environments, digital transformation, and diversity, equity, and inclusion (DEI).
Read on for some of the top insights, or listen to the entire discussion on-demand here. And, if you are interested in hearing more, Jesper, Tey, and I will continue the conversation at Spring HR Tech on March 16, 2021 at 1 p.m EST. Sign up to attend the free virtual conference here.
iCIMS data revealed that nearly a quarter of job applications submitted in 2020 came from out-of-state applicants, meaning these job seekers are looking outside of their state borders for employment. On the flip side, half of employers removed location requirements from their job postings and are providing stipends or bonuses for home office set-ups.
Remote work has increased talent pipeline opportunities exponentially; however, recruitment strategies and technology must change dramatically to keep up. Employers should be thinking about widening the aperture beyond the traditional norms as it relates to skills and social capital. Breaking down geographic barriers also provides an opportunity to build more diverse pipelines.
Technology must evolve with these strategies in mind. It will need to flex for all of the models that will emerge, from fully remote to hybrid. 80% of organizations expanded or accelerated their digital transformation, and virtual hiring tools became more critical than ever before.
Leaning into tools and tech to create dynamic and engaging digital experiences is critical. In this remote environment, where we are invited into our colleagues’ and candidates’ homes, connections and relationships are more important than ever. Employers that embrace an authentic, transparent approach will have a competitive edge.
The combination of remote work and digital transformation has created an increased demand for tech talent in a space where supply was already scarce. iCIMS’ report found that IT departments were hit the hardest with redeployment. In-demand tech roles take employers 61 days on average to fill, while non-tech roles take only 42 days on average to fill.
The adage that all companies are tech companies has never been more true. How can employers broach this massive need for digital skills when nearly every other organization out there is competing for the same talent?
Developing a highly-skilled workforce starts with understanding the skills your internal talent holds and the skills they are interested in building. By curating dynamic skills profiles, employers can more effectively and equitably manage the skills economy. This ramps the opportunity for skills transference, enabling internal mobility opportunities and helping bridge critical business gaps.
We know that more diverse companies leads to greater ROI, better financial performance, happier employees, and more. iCIMS data shows that DEI efforts are gaining momentum, as female and racially and ethnically diverse candidates led the hiring rebound last year. But, 4 out of 5 (84%) of HR pros surveyed said they are concerned their organization isn’t reaching diverse talent pools.
There is no silver bullet when it comes to DEI. However, a top-down approach with full executive commitment is critical to success. Funnel management is essential. Treat talent prospects and candidates as customers – leveraging engagement tools, Employee Resource Groups, and more. Creating a sense of authentic inclusion and belonging from the first touchpoint on is key to attracting and retaining your pipeline of talent.
With these insights, HR leaders are well prepared to attract, engage, hire, and advance talent and drive success in 2021 and beyond. For more on the latest labor market activity and our vision for the future of work, read the iCIMS Insights 2021 Workforce report here.
And, don’t forget to register for Spring HR Tech to hear more from Jesper, Tey and I. We’ll be speaking at the free online conference March 16, 2021 at 1:00 p.m. EST. Register here and visit the iCIMS booth within the virtual sponsor exhibit hall for a direct link to our session.