La vídeo entrevista en tus procesos de selección

Selecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.

Optimiza tus procesos de selección y contratación

Vea todas las formas en que las entrevistas de vídeo dentro de iCIMS ATS pueden ayudarle a obtener más control, valor y escala. Califique el talento más rápidamente a través de la preselección, mejore la diversidad del talento ampliando el embudo y muestre su marca de empleador desde su sistema de seguimiento candidato .

Procesos más eficientes

La vídeo entrevista de iCIMS:

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Se integra de forma nativa con el ATS de iCIMS

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Digitalizas tus procesos de selección al 100%

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Mejoras la experiencia del candidato y del recruiter con las funcionalidades de seguimiento, reporting y cumplimiento de protección de datos.

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Optimizas tus procesos ganando en flexibilidad y control

Selecciona a tus talentos en cualquier momento y lugar

El ATS de iCIMS ofrece la vídeo entrevista en diferido y live para llegar a más candidatos y acelerar tus procesos de selección:

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Ahorre tiempo en contratadores con la autoprogramación y las preguntas de preselección

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Descubre a los mejores candidatos a través de las recomendaciones por IA

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Selecciona de forma rápida a los mejores candidatos según las competencias, hard y soft skills, que te interesan y aumenta la diversidad de tu base de talentos

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Limita la tasa de abandono con emails automáticos y recordatorios por mensaje de texto

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Ofrece a tus candidatos la mejor experiencia con un formato de vídeo entrevista disponible en móvil

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Impulsa tu imagen de marca empleadora a través de soluciones innovadoras

Optimiza la fase de preselección

25 %

incremento de candidaturas analizadas

50 %

de tiempo ahorrado en preselección

84 %

de los candidatos aprecian la experiencia de la vídeo entrevista

Recursos

Digitaliza tus procesos de evaluación

Consiga el libro electrónico

Chica con auriculares sentada en el sofá mirando un portátil

Transforma tus procesos con la vídeo entrevista, las pruebas de evaluación y la IA

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La vídeo entrevista: el futuro en procesos de selección que apuestan por la diversidad

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