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The workforce continues to evolve. We face a diminishing supply of job seekers, the make-up of our candidates is different, and business needs have shifted, meaning the jobs themselves are changing. The April Insights report provides a look into the latest labor market activity, with a special focus on healthcare, to help attract, engage, hire, and advance the talent you need now.
As employers and job seekers settle in to 2022, February brought a dip in job opening, job applications and hiring activity. Historically there is a decrease in activity in the second month of the year so these downswings may be nothing more than a seasonal trend – and activity levels are still trending above 2021 levels. However, as talent challenges continue, employers need to deploy more strategic approaches to attract talent
Learn how to navigate hiring and retention in today’s talent market with data-driven insights from our annual workforce survey report.
The gap between job openings and job applications decreased in January. Applications are up 13% since January 2021. While this is a shift from the downward trend in most of 2021, there is still a significant way to go before the talent supply will meet hiring demand.
The demand for talent continued through the end of 2021, despite seasonal slowdowns in hiring and the resurgence of COVID-19 cases. Talent shortages remain a challenge for employers but there are job seekers out there… if you know where to look.
Historically there is a slowdown in job openings in November and December. However, this year, employers continue to open jobs with activity up 74% since the start of the year.
Hiring activity dipped in October, marking the first decline in hiring activity in eight months.
Discover what it’s like to apply for a job at the largest European companies, and see how your company stacks up, with our annual survey.
Job openings surged at the end of Q3. Applications are also increasing but not nearly enough to keep up with the demand for talent – especially in the retail sector.
The hiring trend continues. With demand for talent outweighing the labor supply, employers must think about hiring differently.
Companies have been increasingly opening new positions and monthly hiring activity is exponentially greater than years past.
Companies continue to open new positions and hire amid rising but low levels of applications.
Labor shortages continue, but the latest job seeker behavior indicates there may soon be some relief.
Competition steepens as available talent continues to allude employers.
Learn how to navigate Gen Z hiring with our annual survey of HR professionals and recent university graduates.
The workforce continues to evolve. We face a diminishing supply of job seekers, the make-up of our candidates is different, and business needs have shifted, meaning the jobs themselves are changing.
Learn how employers are screening and finding top entry-level talent –and how much they should expect to pay them—in iCIMS’ Class of 2019 report.