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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
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Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
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Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
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Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más informaciónSegún un estudio de la escuela de negocios HEC para iCIMS, la mitad de las empresas tarda dos semanas en responder a una solicitud de empleo
Las empresas con mejores plataformas de selección de empleo operan en la industria del consumo, los seguros o el retail
Madrid, 20 de octubre de 2021 – A pesar de la importante brecha existente en el mercado laboral europeo, con una aparente falta de talento para cubrir ciertos puestos y con una competencia cada vez más feroz por contratar al perfil idóneo, las grandes empresas siguen sin innovar en sus procesos de selección y sin tener claras las prioridades que exigen a sus candidatos. Esta es la principal conclusión del estudio sobre la experiencia del candidato, realizado por la escuela de negocios HEC, la más importante de Europa de acuerdo con Financial Times, para iCIMS, la plataforma de talento en la nube, que ha analizado los procesos de selección de las compañías europeas clasificadas en la lista Fortune 500 (lo que supone 133 organizaciones, de las cuales ocho son españolas*).
Para la realización del estudio, HEC evaluó la experiencia de usuario y el diseño de las páginas de selección, el número de clics necesarios para acceder a la oferta de trabajo, la complejidad de la aplicación, el uso de herramientas innovadoras y la velocidad de respuesta.
Aunque ya existen herramientas en el mercado que aprovechan tecnologías como la inteligencia artificial para mejorar los procesos de búsqueda de trabajo, nueve de cada diez empresas europeas no cuentan con ningún tipo de asistente digital en sus portales de empleo. Además, la mitad de las empresas que han sido muestra del estudio de iCIMS no responde a los candidatos hasta pasadas dos semanas desde la recepción de la candidatura y, en la mayoría de los casos, la respuesta se envía desde una cuenta de correo genérica, lo que causa incertidumbre al candidato y provoca un daño de imagen corporativa a las empresas por la falta de empatía o personalización en el trato del que puede ser un futuro empleado o socio.
Entre las conclusiones del estudio destacan:
“La escasez de talento impacta necesariamente en el rendimiento del negocio, por lo que es importante que los líderes de las compañías se den cuenta de que es necesario transformar sus sistemas de selección con herramientas tecnológicas que ya están utilizando en otros procesos de negocio”, afirma Mickael Cabrol, director gerente de iCIMS para EMEA. “El estudio de iCIMS muestra cómo las compañías deberían reconsiderar sus programas de reclutamiento para mejorar su propia imagen corporativa”.
El estudio de iCIMS explora el proceso completo en la solicitud de un empleo en las compañías más importantes de Europa. Y los resultados no están a la altura de lo que se presupone en compañías relevantes en pleno siglo XXI. El informe permite conocer los errores comunes que cometen las grandes empresas, de forma que se puedan evaluar, comparar y mejorar los procesos de solicitud de empleo y se conozcan las tecnologías existentes para conseguir los objetivos de atraer al mejor talento en los mercados más competitivos.
iCIMS es un proveedor líder de tecnología de adquisición de talentos que permite a las organizaciones de todo el mundo crear fuerzas laborales ganadoras. Durante más de 20 años, iCIMS ha estado a la vanguardia de la transformación de la adquisición de talento. iCIMS brinda a miles de organizaciones en todo el mundo las herramientas adecuadas para satisfacer sus necesidades cambiantes a lo largo del recorrido del talento e impulsar el éxito empresarial. Su plataforma de contratación impulsada por inteligencia artificial está diseñada para mejorar la eficiencia, reducir los costos de contratación y crear experiencias excepcionales para candidatos y reclutadores. Para obtener más información, visite www.icims.com.