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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
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Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más informaciónHertz vuelve a la carrertera gracias a los informes de iCIMS
Cuando la pandemia paró el turismo y dejó en tierra el 95% de la flota de Hertz, este gigante mundial de coches de alquiler recurrió a los informes iCIMS Insights para reaccionar y volver a arrancar innovando tras despidos masivos y declararse en bancarrota.
«Para arrancar de nuevo, tuvimos que usar esa información y hacer algo diferente —afirma Karen Gittleman, vicepresidenta de RR. HH.—. Somos una empresa que vive de la presencialidad y mantener a nuestra plantilla en las oficinas corporativas fue clave para nuestra historia de éxito.»
Ante todo, el equipo de recursos humanos en Hertz usó iCIMS Insights y sus propios datos relacionados con los sueldos para garantizar que fueran iguales en los mercados de todo el país con el fin de mantener cubiertos los cargos presenciales que atendían a los clientes. Además, el equipo analizó las cifras relativas a la disponibilidad de los trabajadores y averiguó que los empleados a tiempo parcial buscaban horarios más flexibles.
Al profundizar más, descubrió que los turnos estándares de 12 horas en los aeropuertos se habían convertido en un obstáculo para los candidatos y empleados que tenían dependientes en casa a su cargo durante la pandemia. Indicar en la oferta de trabajo que cada candidato podía elegir su propio horario contribuyó a cubrir esas vacantes y aumentó la tasa de fidelización.
«Los datos de iCIMS Insights ayudaron a corroborar lo que estábamos viendo entre candidatos, con tantas vacantes, pero sin suficientes interesados», afirmó Gittleman.
El equipo operativo de Hertz también usa los datos de Insights en la planificación de su plantilla para prever mejor las necesidades futuras. Antes de publicar nuevas ofertas de trabajo, miden también cuánto tarda un nuevo empleado para completar la formación y llegar a ser del todo operativo en ese puesto.
Los datos de iCIMS Insights ayudaron a corroborar lo que estábamos viendo entre candidatos, con tantas vacantes, pero sin suficientes interesados
Vicepresidente de RR. HH., Hertz