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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
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Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
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Más informaciónConsulte el socio destacado de este mes, Global HR Research, en el iCIMS Marketplace.
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Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
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Más informaciónThe Trouble with Tech – Plenty of Jobs Not Enough Talent
Technology continues to advance at an accelerated rate, creating more open positions for skilled technology professionals every day, but can we keep up?
A recent survey report from iCIMS found 49 percent of tech hiring professionals find it more difficult to find skilled technology professionals to fill their open positions than they did two years ago. Of those experiencing this difficulty, 82 percent agree that this is driven by a shortage of applicants who have the right skills or experience.
But this may only be the beginning of this trend, by 2022, the demand for people with the skills necessary to develop technologies to advance artificial intelligence, the internet of things, blockchain and cybersecurity will exceed the supply of workers. The Wall Street Journal reported this may result in a shortage of 900,000 highly-compensated jobs.
Certain roles in tech have been growing more rapidly than others. Over the last two years, data scientist and computer & information research scientist roles had the highest increase in hires according to iCIMS system data, which is drawn from the company’s database of more than 75 million applications and four million jobs posted per year.
Because of this rapid growth, employers are being forced to think creatively about where to find candidates and how to create training programs that can help bridge the increased skills gap.
Look to the Gig Economy to Fill Roles
To combat the talent shortage, 74 percent of tech hiring professionals have increased their hiring of freelance or contingent technology workers. The top reasons for turning to freelance and contingent workers are costs and the availability of specialized skills and flexibility.
The Top Reasons Companies Have Increased Hiring of Freelance/Contingent Tech Workers:
Consider Hiring Tech Candidates with Alternative Educations
Historically, U.S. workers have defined job types as either white or blue collar. Seeing a widening skills gap and increased demand for tech talent, IBM CEO Ginni Rometty coined the term “new collar jobs” to describe occupations that focus more on a candidate’s skills rather than education level. This concept of new-collar jobs provides an alternative to expensive, four-year college degrees and enables employers to redefine job qualifications.
Today, companies are eager to staff newly created technology positions with candidates that have a particular set of skills, but who don’t necessarily have a traditional four-year college degree. According to the iCIMS survey, 96 percent of technology hiring professionals agree that over the past two years, there has been more acceptance of hiring technology candidates with alternative qualifications, such as coding boot camps or certification courses instead.
People with non-traditional backgrounds are becoming valuable to the tech industry, too. In fact, 45 percent of tech hiring professionals agree in the next two years, a coding boot camp will be as meaningful of a qualification for skilled technology jobs as a college degree.
As the technology landscape continues to evolve, the next hot tech role may not even exist yet. Employers will need to continue to find new and creative ways to find the talent that has the skills or the potential to develop the skills to solve the tech problems of the future.
These may include: