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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
Más informaciónTu estrategia empresarial depende de tu estrategia de personal. Alinea ambas con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
Más informaciónApuesta por la innovación en Recursos Humanos con la seguridad que necesitas.
Más informaciónOfrece experiencias tecnológicas que deleiten a tus usuarios y potencien la transformación del talento con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
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Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduces los sesgos cognitivos y ofreces a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
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Más información Contacta con nosotrosEl futuro del trabajo lo creamos nosotros con nuestros clientes cada día.
Más informaciónCon miles de personas, nuestra comunidad global de profesionales del talento incluye a creativos, innovadores, visionarios y expertos.
Más informacióniCIMS Talent Cloud ofrece una plataforma segura, ágil y que cumple con las normas, diseñada para empoderar a los equipos de talento, a los buscadores de empleo y a los socios con protección de datos y privacidad avanzadas.
Más informaciónEn un marco de innovación y concepción global, Prosegur apuesta por la vídeo entrevista de iCIMS para optimizar los procesos de selección y mejorar su Employer Branding.
Más informaciónConsulte el socio destacado de este mes, Global HR Research, en el iCIMS Marketplace.
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Más informaciónUna mayor productividad, un uso más inteligente de los datos y unos equipos de contratación más capacitados: ese es el poder de la asociación entre Ceridian Dayforce y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestra galardonada asociación con Microsoft se basa en el deseo compartido de transformar el lugar de trabajo y la experiencia del equipo de contratación.
Más informaciónNuestra asociación con Ultimate Kronos Group (UKG) apoya todo el ciclo de vida del talento al aportar soluciones de reclutamiento sin fricciones a UKG Pro Onboarding.
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Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
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Más informaciónAre you missing out on the talent right under your nose?
Internal employees are one of the top sources of talent – yet they are often underutilized. Harvard reported from the end of World War II through the 1970s, corporations filled roughly 90% of their vacancies through promotions and lateral assignments. Today the figure is a third or less.
It begs the question: why?
The answer is relatively simple: Talent teams today often don’t have the full picture of your current workforce. Nor do employees have visibility into opportunities to advance their career within your organization.
Employers are homing in on employees’ critical skills and competencies during the coming year, with 68% of HR professionals naming it their top priority according to Gartner’s recent HR Priorities Survey.
This shouldn’t be much of a surprise given the last year’s business shifts and accelerated digital transformation initiatives. To get ahead and stay agile, it’s critical to understand your current workforce and dial in to its skills and strengths. Your talent acquisition software can help you do that.
AI-informed candidate-matching software sifts through your database, ranking and prioritizing recommended matches. Your recruiter and talent management counterparts can be more efficient in considering existing employees for new opportunities, and they can share both internal and external matches with the hiring manager.
When proactively reaching out to a potential internal candidate, there’s a large responsibility to the employee to explain to them, ‘why this role, why now.’ An AI solution embedded into your talent acquisition software that offers explainability (the ‘why’ behind the top matches) helps inform and support the recruiter in those conversations about transferrable skills.
On the other hand, if a candidate is not chosen for the role, it can also provide a starting point for explaining the gaps in your employee’s skill set. Managers can then create a development plan of stretch assignments, training, and even outside volunteer work.
Recruiters know that the majority of candidates are passive job seekers, and routinely go out and engage these folks. Your employees are part of the passive talent pool; it’s time to give your TA teams the tools to tap into internal talent.
Too often the internal candidate experience is an afterthought with dull internal career sites and lacking communication. It doesn’t have to (and shouldn’t be) this way. Talent acquisition software can offer that same great candidate experience to your existing team members.
Make sure internal jobseekers are aware of new openings and upskilling opportunities. Help your talent acquisition team focus in on critical openings and internal talent seekers more easily find open roles with dedicated internal career sites for specific locations, roles, and departments. Read more about how organizations like American Heart Association foster career growth and share opportunities with their internal talent through internal talent portals here.
Send alerts directly in their flow of work using collaboration tools like Microsoft teams. Text messaging is also a low friction way to help internal talent discover new opportunities, stay informed of ways to increase their skills and experience, and efficiently apply for new opportunities.
While internal jobseekers already have insider knowledge of your organization, making sure their candidate experience is positive helps improve your internal mobility initiatives and reinforces your culture and values.
Gallup estimates turnover costs U.S. businesses $1 TRILLION dollars annually. And it’s been reported that replacement costs can be up to two times an individual employee’s annual salary.
The impact goes beyond finances. Employee retention paves the way for positive organizational culture, innovation, and growth – in other words, the future of your business.
Make sure your top performers stay with your company for the long haul. Investing in mobility and upskilling initiatives not only will improve retention but also empower winning teams and strengthen your business.
Learn how internal talent pools address skills gaps, turnover, employee satisfaction, career pathing, and professional growth opportunities. Download the Definitive Guide to Building Your Pipeline.