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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
Scopri di piùSemplificate la selezione di candidati nel settore finanziario, assicurativo e bancario con una piattaforma unificata costruita per far incontrare i migliori talenti con ruoli difficili da colmare.
Scopri di piùLa tua company strategy si basa sulla tua people strategy. Mantienile allineate con iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
Scopri di piùSemplificate il vostro stack tecnologico e approfittate di una migliore esperienza utente e di una più forte governance dei dati con ADP e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
Scopri di piùScopri come traduciamo i nostri dati in informazioni utili per i nostri clienti.
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Scopri di piùLa recruiting automation è una novità che va sempre più affermandosi.
Quanto vorresti poter predire il futuro adesso?
La verità è che anche i pianificatori e gli strateghi più meticolosi fanno fatica a prevedere come saranno le assunzioni nel 2021. Per chi è abituato alla struttura e a un ambiente di lavoro frenetico, è difficile adattarsi a un nuovo processo di assunzione virtuale.
Il cambiamento può essere una buona cosa, però. Uno dei lati positivi delle assunzioni virtuali è che ha costretto tutti a trovare modi per semplificare e automatizzare dove possibile. Facendo recruiting automation si risparmia tempo; e spesso molto.
Continua a leggere per scoprire:
Le attuali capacità di automazione all’interno dei software di selezione del personale stanno accelerando il potenziale di produttività dei recruiters.
Sebbene l’elenco delle funzioni automatizzabili sia infinito e personalizzato in base alle tecniche di assunzione di ogni datore di lavoro, ci sono alcuni tools di cui la maggior parte dei team approfitta:
Mentre il potenziale risparmio di tempo del tuo team varierà, ecco un’idea di quanto tempo possono guadagnare le aziende che utilizzano un sistema automatico di tracciamento dei Candidati (Applicant Tracking System).
Interessante? Allora starai già probabilmente pensando a come sfruttare il tempo che puoi guadagnare con la recruiting automation. Ecco alcuni consigli a riguardo che ti faranno ancora più capire l’importanza di automatizzare reclutamento.
#1 Dai un’occhiata alla tua diversità di talenti: naturalmente, non c’è più bisogno nel 2021 di dire quanto siano importanti diversità e inclusione. Il lavoro per creare senso di appartenenza, includendo persone con vari background, punti di vista ed esperienze diverse non finisce mai.
La maggior parte dei progressi D&I viene fatta al momento della selezione del personale. Per questo, avere tempo per mettere sotto la lente di ingrandimento il vostro processo di assunzione è fondamentale per individuare eventuali pregiudizi e rimuoverli. I pregiudizi sono umani, per questo vediamo in tutta onestà cosa si può fare al riguardo:
#2 Costruire relazioni ancora più forti: c’è conforto nel sentirsi connessi. I candidati vogliono sentirsi in contatto con le aziende mentre navigano alla ricerca di un lavoro in questo strano periodo. Anche se non avete posizioni aperte al momento, è il momento di comunicare con i potenziali talenti interessati alla tua azienda. Ciò può tornare utile quando sarete in cerca di personale specifico in seguito.
Molti datori di lavoro si affidano alla mobilità interna per coprire rapidamente posizioni critiche, riducendo al contempo i costi di recruitment marketing e migliorando la fidelizzazione dei dipendenti. È invece il momento perfetto per sviluppare una forte (e moderna) strategia di outreach, che preveda una buona combinazione di campagne e-mail, testi meno formali ed eventi virtuali di meet-and-greet.
Questa costruzione di relazioni sarà utilissima per puntare a fare assunzioni di alta qualità in un secondo tempo. Basti pensare che quest’anno abbiamo visto molti nostri clienti interagire con candidati che prima non sarebbero stati in grado di raggiungere, attraverso più di 600 eventi di assunzione virtuali, e fornire nuovi processi di candidatura breve come quella della durata di 7 minuti attraverso un’opzione text-to-apply.
#3 Andare avanti con la tecnologia: non c’è niente di meglio di un rallentamento globale per rivedere i progetti IT messi in disparte. Mentre la tua organizzazione lavora affrontando nuove priorità e le esigenze di supporto al lavoro remoto, è probabile che l’IT si sia sviluppato fornendo nuovi strumenti che sono veloci da implementare e offrono ancora più ROI di prima.
Dando un’occhiata al tuo software di recruiting, è un ottimo momento non solo per continuare a identificare le opportunità di recruiting automation, ma anche per correggere alcune lacune tecnologiche con i nuovi strumenti IT. Anche se non accadrà da un giorno all’altro, la pandemia potrebbe aver appena dato al tuo caso aziendale il carburante di cui ha bisogno per mettersi di nuovo di fronte all’IT. Per suggerimenti dettagliati su come approcciarsi con le tue controparti IT leggi come affrontare un’altra trasformazione a testa alta.
Anche se tutto quello che farai sarà guadagnare tempo per quei compiti organizzativi più piccoli che hai dovuto sempre rimandare, l’automazione continuerà ad avere un impatto positivo sul tuo lavoro.
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