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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
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Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
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Más informaciónKey takeaways:
Video interviews were still relatively new when the COVID-19 pandemic forced organizations worldwide to start working – and recruiting – from home.
But how do candidates feel about this new technology? Do they like video interviewing? So we asked. More than 400,000 responses later, and it turns out candidates really, really like video interviewing. We’re talking 92%.
You’re not likely to get that level of agreement if you ask people what color the sky is. So we dug deeper to find out why.
Jump ahead if you’re in a hurry – for everyone else, let’s first take a quick look at how we got here.
There are two main types of video interviews: live and on-demand. Live video interviews are the traditional screen-to-screen interactions that happen later in the hiring process. On-demand video interviews are prerecorded and occur earlier in the process, giving candidates time to sell themselves and hiring teams a chance to decide whether they want to commit to a live interview.
Before 2020, most video interviews were live and took place over video conference software like Zoom or Skype. Many still do, but it’s no longer necessary.
First, there’s the issue of technology. Platforms like Zoom, Skype, and Google Meet all have reputations for reliability, as do many others. The problem isn’t the software. It’s spotty Internet connections and laptops that haven’t been updated in a long, long time.
Add in working from home, and you’re liable to meet with a menagerie of cats, dogs, spouses, children, roommates, and other unexpected interruptions. Don’t forget to sprinkle in poor lighting and ambient noises for good measure.
Suffice to say that live video interviews can and do work… just not always. They’re an important part of the hiring equation, particularly as the field of candidates narrows.
For earlier in the hiring process, consider on-demand video interviews. As the name suggests, the primary difference is an on-demand interview is recorded. This gives candidates more flexibility, as we’ll see in a moment.
Finally, we should note our survey addressed on-demand interviews. That said, many of the lessons here can be applied to live video interviews as well.
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