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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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October 28, 2021 
4 min read
Pour la deuxième année consécutive, iCIMS a mené une étude sur l’expérience candidat proposée par les plus grandes entreprises européennes. En partenariat avec HEC Junior Conseil, les sites carrières, le processus et le suivi des candidatures ont été passés au crible pour les 133 entreprises du Fortune 500 dont le siège est en Europe.
La méthodologie appliquée : des étudiants ont postulé à des offres similaires et ont évalué le processus selon divers critères. Design, ergonomie, nombre de clics et temps moyen pour postuler, suivi des candidatures envoyées… Découvrez ce qui détermine une bonne expérience candidat et de quelle manière vous pouvez l’améliorer en téléchargement le rapport complet ici.
Selon une étude Manpower, 7 entreprises sur 10 connaissent une pénurie de talents et disent rencontrer des difficultés de recrutement. Une nouvelle guerre des talents est en marche et attirer les meilleurs devient un défi que les équipes RH ne peuvent plus ignorer. Se contenter d’attendre que les candidats viennent à elles n’est plus une option et les entreprises doivent afficher une image employeur irréprochable et proposer une expérience de recrutement vraiment engageante.
Les sites carrières, vitrine de la marque employeur sont-ils vraiment attractifs ? Postuler, c’est plutôt le parcours du combattant ou simple comme bonjour ? Enfin, un retour – a minima – est-il systématique pour donner suite à une candidature ? C’est ce que nous avons tenté de savoir à travers ce baromètre et découvrir si les grandes entreprises européennes étaient des modèles.
Une chose est sûre, selon le rapport, toutes ont investi le sujet et dispose aujourd’hui d’un espace dédié (à l’exception d’une société financière française).
Selon le rapport, trois quarts des entreprises intègrent des vidéos de présentations de l’entreprise, de l’environnement de travail, des métiers proposés ou des témoignages de collaborateurs sur leur carrière. Considérée comme un élément de communication majeur, la vidéo y tient une place prépondérante. En effet, la vidéo contribue fortement à attirer les bons talents qui peuvent, en quelques minutes, savoir si l’entreprise est susceptible de correspondre à leurs attentes.
Dans un environnement où certains métiers sont en tension, il apparait judicieux d’utiliser la vidéo également sur les offres d’emploi afin de donner la parole à des personnes de l’équipe pour présenter leurs missions et leur quotidien. Elle donne un aspect plus authentique à des offres souvent rédigées de façon trop mécanique et fade. Pourtant, selon l’étude, 8 % des entreprises illustrent leurs offres par des témoignages vidéo. Vous pouvez, pour en simplifier la production, utiliser une solution digitale qui permette aux collaborateurs d’enregistrer eux-mêmes leurs témoignages à partir de leur mobile.
Au-delà des contenus pertinents, il faut faire en sorte d’aider le candidat à postuler le plus simplement et rapidement possible à l’offre qui l’intéresse : optimiser le nombre de clics est pour cela essentiel. Or, l’étude relève qu’il faut en moyenne 27 clics pour postuler, un chiffre en baisse de 34 % toutefois par rapport à l’édition précédente.
Mais le temps pour postuler reste encore trop élevé avec une moyenne de 6 minutes 11 secondes – 34 secondes pour le plus court, 20 minutes pour le plus long -, dans les deux cas des entreprises du secteur banque-finance.
Les candidats pointent du doigt des processus complexes et longs, mais également disparates, les obligeant à adapter leur façon de postuler à chaque site.
C’est sans doute l’un de points de frustration les plus importants pour les candidats : le suivi de la candidature. Car si 46 % des entreprises envoient un retour dans les deux semaines suivants la candidature, plus de la moitié des entreprises évaluées n’ont pas donné de nouvelles aux candidats après un mois.
Candidater à une entreprise est une marque d’intérêt qu’il ne faut pas négliger. La moindre des choses est d’accuser bonne réception, même si c’est de manière automatique. Se doter de solutions qui simplifier la communication comme la communication par SMS ou ne serait-ce que d’un ATS vraiment performant qui pourra gérer tous les échanges, devient urgent pour rester dans la course aux meilleurs talents.
Vous pouvez dès à présent faire un diagnostic de votre espace carrière en vous mettant à la place d’un candidat en recherche d’une offre. Essayez de porter un jugement objectif et de ne pas vous laisser guider par votre connaissance du site et comparer vos résultats aux moyennes globales.
Vous voulez découvrir tous les résultats ? Téléchargez dès maintenant le rapport complet.
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