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Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
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Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
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Más informaciónCon miles de personas, nuestra comunidad global de profesionales del talento incluye a creativos, innovadores, visionarios y expertos.
Más informacióniCIMS Talent Cloud ofrece una plataforma segura, ágil y que cumple con las normas, diseñada para empoderar a los equipos de talento, a los buscadores de empleo y a los socios con protección de datos y privacidad avanzadas.
Más informaciónEn un marco de innovación y concepción global, Prosegur apuesta por la vídeo entrevista de iCIMS para optimizar los procesos de selección y mejorar su Employer Branding.
Más informaciónConsulte el socio destacado de este mes, Global HR Research, en el iCIMS Marketplace.
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Más informaciónUna mayor productividad, un uso más inteligente de los datos y unos equipos de contratación más capacitados: ese es el poder de la asociación entre Ceridian Dayforce y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestra galardonada asociación con Microsoft se basa en el deseo compartido de transformar el lugar de trabajo y la experiencia del equipo de contratación.
Más informaciónNuestra asociación con Ultimate Kronos Group (UKG) apoya todo el ciclo de vida del talento al aportar soluciones de reclutamiento sin fricciones a UKG Pro Onboarding.
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Imagine what our lives would be like if a global disruption like COVID-19 came just 10 years earlier.
Hard to envision without the current technologies we all use every day now. No regular users or creative developers of tech solutions would call it perfect, but it’s been incredible to see how today’s video and cloud tech keeps students educated, employees productive, essential items at our door, and of-the-minute updates. I find myself with these thoughts in moments while watching one of the nation’s largest award shows go off without a hitch because of our access to tools that pull video feed and fan interactions from all over the country in real-time (did anyone else catch the VMAs?).
Brands like Zoom, Disney, Instacart, and Instagram set new standards for what connection means at home during this transformative year. That’s why when it comes to hiring, where connection and people are the name of the game, there’s opportunity to hold applicant tracking systems to those same standards. Chatbots, virtual hiring events, text messaging, and automatic job matching; these are all areas where HR tech vendors are innovating to meet today’s recruiters.
Steve Lucas, iCIMS CEO, recently shared with Forbes, “Agility is clearly the name of the game–how your business adapts after the pandemic relies on how you approach two strategies: your people and your technology. If you get both right, you should be golden.”
Here’s what to keep top of mind in your discussions:
It’s time to tie pandemic-shaped recruitment priorities to your applicant tracking capabilities.
No one has a crystal ball but as a company, iCIMS has listened closely to the various obstacles, pivots, and creative solutions that those circumstances introduced across our customer base and throughout the industry. Our biggest observation? Despite each employer’s individual response to the pandemic, applicant tracking software is uniquely positioned to support some key priorities.
Now is the time to ask the hard questions to your current vendor, or any applicant tracking software vendors you may be considering. Right now, it’s not about features and functionality of technology. We’re in a pivotal time where your vendor should be an organization you feel confident is leading you through any obstacle to hire the dynamic and diverse talent that will define the next era of your organization.
Furloughs, layoffs, and unemployment status call for new sourcing strategies, especially to fill highly specific roles. To help solve for these changes, ask about AI recruitment software’s capabilities, including:
For a deep dive on how to build stronger and more dynamic talent pools, download our guide here.
Likely, your vendor is working with employers in your industry and can offer best practices for any hiring scenario you find yourself in today from mass hiring of essential roles, to fewer open requisitions with more specialized requirements from specific talent groups. Your applicant tracking system should make those insights readily available to you, in the way your team needs to view them.
We work with companies all over the world in a wide variety of industries, including:
Spending the day logging in and out of multiple screens may have been tolerable before, but now it’s crucial that recruiters can operate the various tools they need throughout the hiring process effectively without disruption. Your applicant tracking vendor may offer a level of integrations, but openly discuss your options to sync collaborative working tools like Microsoft Teams, or virtual hiring essentials like video interviewing software, task simulation assessments, and your employee system of record. While on that topic, bring up data and reporting consistency to determine opportunities for complete compliance while remote.
Here’s a recent article shared by our VP of Corporate Development, Mike Wilczak on how collaboration and communication tools are coming together to strengthen HR tech.
Your team may be working with fewer resources, which gives you the opportunity to optimize your workflow. Look into the way your recruiters complete tasks from sourcing to onboarding and how many of the steps are currently automated. Workflow reports can be a huge help in determining where to focus your efforts. Any manual tasks are opportunities to make small changes, within your applicant tracking system, that result in more time and higher-quality hires with even less effort. For tips on optimizing your offer workflow, check out this definitive guide to the process.
Talent diversification is a key to building high-performing teams to serve your business, yet many employers are not sure exactly how this links to the way they use applicant tracking software. As building a workforce of belonging grows on the priority list, it’s critical to see how your vendor supports unbiased, and data-driven decisions in every stage of the hiring process.
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Dive into more stories, strategies, and tactics for diversity and inclusion in recruiting here.
Growth, whether monetary or cultural, isn’t a choice for today’s organizations. Those who embrace it in stride the same way we’ve all mastered our video call backgrounds will make 2020 the year of impact. Start the conversation about how today’s tech innovation can do the heavy lifting for you.
Read the best practices for making the quick shift to virtual hiring that are helping employers worldwide introduce the strongest iteration of their workforce yet. Download it here.
