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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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February 4, 2022 
5 min read
Si vous avez parcouru notre rapport sur l’expérience candidat dans les grands groupes européens, vous savez combien il est déterminant aujourd’hui de proposer un parcours à la fois fluide et engageant pour les potentiels candidats qui se connectent sur votre site internet à la recherche de l’offre qui leur correspond.
Pour autant, vous le savez aussi, la marque employeur passe par de nombreux autres aspects comme la mise en avant de vos valeurs, de votre culture d’entreprise et de vos métiers. Quels sont les prérequis pour un site carrière vraiment différenciant ? Voici nos conseils en 4 mots clés.
En préambule, il est nécessaire de rappeler en quelques mots les grands enseignements issus du rapport sur l’expérience candidat dans les plus grandes entreprises européennes pour savoir comment orienter vos choix et vos décisions.
Si aujourd’hui les candidats se disent plutôt satisfaits des interfaces des espaces carrières des grands groupes (3,5/5 de note attribuée à l’ergonomie des sites), ils ne veulent plus passer des heures à chercher les offres et à remplir les formulaires de candidatures. Avec plus de 6 minutes et 27 clics pour finaliser une candidature depuis l’ouverture de la page, les processus pour postuler sont encore trop chronophages et découragent sans doute de très nombreux candidats.
Faites en sorte que votre site carrière soit fidèle à l’image que vous souhaitez dégager et misez à la fois sur le design et le contenu. Les vidéos sont un excellent moyen de mettre en avant vos équipes, vos métiers et de donner un aperçu de l’environnement de travail.
Mais il ne faut pas non plus négliger les textes et la façon dont vous présentez vos offres. La clarté du discours et la description précise des missions font partie des points forts d’un contenu attractif. Humanisez également vos offres avec des témoignages générés par les collaborateurs de l’équipe.
Pour les candidats un site attractif est un site interactif, bien organisé, parfois au design épuré, des catégories claires pour trouver les informations dont ils ont besoin.
Trois idées :
Parce que de plus en plus de candidats postulent depuis leur mobile, vérifiez que votre site carrières est accessible et compatible avec les smartphones. Cela peut vous paraître une évidence mais la réalité en est bien loin. En effet, il est particulièrement important de ne pas ajouter de la complexité à la recherche d’informations pour le candidat en l’obligeant à naviguer de manière non responsive.
Quid de l’application mobile pour résoudre cela ? Seuls les grands groupes peuvent s’appuyer sur une image de marque assez forte pour pousser les candidats à télécharger une application pour postuler et surtout disposent d’un budget conséquent pour son développement. Alors pensez simplicité pour concevoir un site dédié aux fonctionnalités essentielles.
Faites en sorte que vos candidats puissent s’orienter facilement sur votre site carrière pour trouver les informations et les offres le plus rapidement possible. S’il faut jusqu’à 14 clics pour trouver une offre dans les plus grands groupes européens, des outils innovants comme les chatbots peuvent faciliter cette tâche aux candidats. Outre leur contribution à valoriser votre marque employeur et vous positionner parmi les entreprises innovantes en matière de ressources humaines, ils sont de formidables aiguilleurs et concentrés d’informations.
Que ce soit pour trouver une offre ou pour postuler, essayez de rendre le parcours candidat le plus fluide possible pour vous assurer qu’ils aillent jusqu’au bout de la procédure. Tendre vers le « postuler en un clic » est un gage d’efficacité et vous inscrit dans l’air du temps. La technologie du remplissage automatique de formulaires à partir d’un CV ou d’un profil LinkedIn est de plus en perfectionnée et intégrée aux meilleurs ATS comme celui d’iCIMS. Quant à la création de compte, encore très courante dans les grands groupes, vous pouvez faire une croix dessus car elle concentre tout ce que les candidats n’apprécient pas : trop long, trop répétitifs.
Découvrez plus de détails sur l’expérience candidats sur les sites carrières dans notre dernier rapport réalisé auprès des entreprises européennes du Fortune 500, en partenariat avec HEC Junior Conseil.
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