Customer Success Stories

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vídeo entrevistas realizadas en Europa y LATAM en 2020

94%

de los candidatos está muy satisfecho con la experiencia

59%

tiempo ahorrado en preselección con la vídeo entrevista en diferido

Solución

INTERVIEW como medida para adaptarse al candidato

La compañía ha encontrado en la implantación de la vídeo entrevista en diferido la solución a sus problemas. Por un lado, y gracias a la capacidad de no tener que ver a los candidatos presencialmente, son capaces de hacer frente al gran volumen de procesos que tienen. Por otro, y debido a la posibilidad que ofrece la herramienta de adaptar y cambiar las entrevistas, cubren las diferentes tipologías o necesidades de sus variados perfiles.

De este modo, la vídeo entrevista se ha convertido en un modo de ahorrar tiempo y de adaptarse a las necesidades de los candidatos. Gracias a esto, la optimización del tiempo, la experiencia del candidato y el Employer Branding  se han visto mejorados,  cumpliendo así con los desafíos a los que se enfrentaba la empresa.

Resultados

Notable mejora en los tiempos y en la colaboración del proceso de selección

•Flexiblidad y optimización de los tiempos

Prosegur utiliza la video entrevista en diferido tras una primera criba curricular. Gracias a esta solución, el candidato puede realizar la entrevista desde dónde y cuándo lo desee, mientras que el recruiter puede evaluar y compartir dicha entrevista también cuando lo desee. De este modo el proceso de selección ha mejorado notablemente, aportando mucha flexibilidad y optimizando los tiempos.

• Promueve y facilita la colaboración entre departamentos

Debido a la funcionalidad que ofrece la plataforma de EASYRECRUE, donde las vídeo entrevistas se pueden compartir, la colaboración entre el equipo de Recursos Humanos y el resto de departamentos involucrados en la selección es más sencilla.

• Respuesta positiva por parte de los candidatos

Inicialmente, el departamento de Recursos Humanos se mostraba algo escéptico con la herramienta en los países menos digitalizados y con los perfiles de candidatos más mayores. Sin embargo, los datos son muy positivos desde el comienzo: la herramienta es sencilla de usar para todos los perfiles y la acogida en los países con menos avances en la industria digital ha sido positiva.

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