INTERVIEW como medida para adaptarse al candidato
La compañía ha encontrado en la implantación de la vídeo entrevista en diferido la solución a sus problemas. Por un lado, y gracias a la capacidad de no tener que ver a los candidatos presencialmente, son capaces de hacer frente al gran volumen de procesos que tienen. Por otro, y debido a la posibilidad que ofrece la herramienta de adaptar y cambiar las entrevistas, cubren las diferentes tipologías o necesidades de sus variados perfiles.
De este modo, la vídeo entrevista se ha convertido en un modo de ahorrar tiempo y de adaptarse a las necesidades de los candidatos. Gracias a esto, la optimización del tiempo, la experiencia del candidato y el Employer Branding se han visto mejorados, cumpliendo así con los desafíos a los que se enfrentaba la empresa.
Notable mejora en los tiempos y en la colaboración del proceso de selección
•Flexiblidad y optimización de los tiempos
Prosegur utiliza la video entrevista en diferido tras una primera criba curricular. Gracias a esta solución, el candidato puede realizar la entrevista desde dónde y cuándo lo desee, mientras que el recruiter puede evaluar y compartir dicha entrevista también cuando lo desee. De este modo el proceso de selección ha mejorado notablemente, aportando mucha flexibilidad y optimizando los tiempos.
• Promueve y facilita la colaboración entre departamentos
Debido a la funcionalidad que ofrece la plataforma de EASYRECRUE, donde las vídeo entrevistas se pueden compartir, la colaboración entre el equipo de Recursos Humanos y el resto de departamentos involucrados en la selección es más sencilla.
• Respuesta positiva por parte de los candidatos
Inicialmente, el departamento de Recursos Humanos se mostraba algo escéptico con la herramienta en los países menos digitalizados y con los perfiles de candidatos más mayores. Sin embargo, los datos son muy positivos desde el comienzo: la herramienta es sencilla de usar para todos los perfiles y la acogida en los países con menos avances en la industria digital ha sido positiva.
