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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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Le groupe Nuxe a choisi l’entretien vidéo différé pour accélérer son processus de recrutement et le rendre plus collaboratif.
Nuxe est acteur incontournable des cosmétiques et de la beauté bénéficiant d’une belle image de marque. Ainsi, avec plus de 200 recrutements par an les équipes RH ont à traiter un très grand volume de candidatures que ce soit pour des postes en marketing ou de délégué pharmaceutique. De plus, entre le siège parisien et les différents sites – les spas et l’usine de production – le recrutement était particulièrement complexe. Au niveau de la direction commerciale par exemple, les managers n’avaient que peu de visibilité sur l’avancement des processus de candidatures. Ce qui allongeait naturellement le temps du recrutement.
Comment rendre les managers acteurs du recrutement tout en étant à distance ?
"Avec l'entretien vidéo et ses fonctions de partage, notre recrutement est un processus vraiment collaboratif dont les managers deviennent acteurs."
Chargée de RH, Nuxe
Mise en place en 2017, la solution d’entretien vidéo différé a été choisi pour réduire le temps de la présélection et pour ses fonctionnalités de partage avec les équipes. Intégré à son ATS, le groupe peut inviter les candidats à réaliser un entretien vidéo en un clic et y retrouver l’ensemble des entretiens réalisés. Elle est utilisée pour la plupart des recrutements hors personnel de SPA et techniciens d’usine. L’an dernier, l’usage de la solution a été enrichi par le tournage des questions en vidéo pour rendre l’expérience plus interactive et plus chaleureuse.
L’outil a été très bien accueilli par les managers de chez Nuxe. Non seulement les fonctions de partage leur permettent d’être impliqués en amont du processus, et non plus simplement dans la phase d’entretiens en face-à-face, mais d’être vraiment acteurs de leur recrutement. Lors de la création d’une campagne de recrutement, les questions de l’entretien vidéo différé sont conçues avec les managers.
Chez Nuxe, le processus de recrutement dure en moyenne un mois. L’entretien vidéo différé a permis de réduire la phase de présélection en remplaçant la présélection téléphonique trop chronophage par la vidéo et en permettant un processus plus fluide en les RH et les managers. Plus besoin de faire de nombreux aller-retour pour échanger sur tel ou tel candidat. Les rencontres sont plus pertinentes : les managers passent donc moins de temps en entretiens.
Les recruteurs ne fondent plus leur avis que sur la base des CV qui peuvent être parfois trompeurs. En effet, l’équipe RH reconnaît avoir découvert des profils particulièrement intéressants en vidéo alors que l’expérience n’était pas bien valorisée sur le CV, et à contrario, des candidats au CV parfait se sont révélés peu à l’aise à l’oral. La phase de présélection est donc plus qualitative aujourd’hui et les profils rencontrés de visu plus pertinents. Pour les chargés de recrutement, la vidéo est un excellent moyen de vérifier que le candidat s’est bien renseigné sur l’entreprise avant de postuler, d’évaluer la façon dont il s’exprime à l’oral, dont il structure ses idées.
Parce que les questionnaires sont entièrement personnalisables, l’équipe RH a élaboré avec les opérationnels des campagnes un peu plus spécifiques pour certains postes, dans le but d’évaluer les compétences métiers essentielles requises pour poursuivre le processus de recrutement. Pour le poste de délégué pharmaceutique (les vendeurs de la marque auprès des officines), des questions de mise en situation ont été imaginées : « Comment réagissez-vous dans telle ou telle situation face au pharmacien ? » Ainsi, elles permettent d’identifier les réflexes de base du candidat.
« L’entretien vidéo différé est un excellent moyen d’en savoir plus sur les candidats et de découvrir des qualités peu visibles sur un CV. »
Chargée de recrutement, Nuxe
Si l’expérience peut se révéler un peu déstabilisante, notamment le fait de se voir à travers un écran, elle est avant tout un moyen pour le candidat d’aller au-delà de son CV et de valoriser autrement ses expériences. De plus, avec le tournage des questions en vidéo, les équipes RH se mettent aussi dans les conditions du candidat, ce qui rend l’outil plus vivant et l’expérience plus chaleureuse. Enfin côté feedback, la solution permet d’envoyer un message spécifique si le candidat n’est pas retenu. Un véritable plus pour les équipes qui n’ont pas toujours le temps de rappeler tous les candidats.
