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Create incredible candidate experiences that communicate your brand, mission, and values with recruitment marketing solutions.
Learn moreCommunicate effectively and efficiently with the candidates that can drive your business forward.
Learn moreSelect the right candidates to drive your business forward and simplify how you build winning, diverse teams.
Learn moreHelp your best internal talent connect to better opportunities and see new potential across your entire organization.
Learn moreCommunicate collectively with large groups of candidates and effectively tackle surges in hiring capacity.
Learn moreAccess tools that help your team create a more inclusive culture and propel your DEI program forward.
Learn moreRebound and respond to the new normal of retail with hiring systems that are agile enough to help you forge ahead.
Learn moreAccelerate the hiring of key talent to deliver point of care and support services that meet and exceed your promise of patient satisfaction.
Learn moreAttract and engage candidates with technical competencies, accelerate hiring for much-needed skills, and advance expertise within your valued workforce.
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Learn moreYour business strategy depends on your people strategy. Keep both in lockstep with the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreBuild an engaging, high-converting talent pipeline that moves your business forward.
Learn moreDeliver the innovation your talent team needs, along with the global scale and security you demand.
Learn moreDeliver tailored technology experiences that delight users and power your talent transformation with the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreThe #1 ATS in market share, our cloud-based recruiting software is built for both commercial and large, global employers.
Learn more Talk to salesAttract the best talent for your business with powerful, on-brand career websites that excite candidates and drive engagement.
Learn more Talk to salesBuild talent pipelines, engage candidates with multi-channel marketing campaigns, and use machine learning to automatically surface the right talent for the job.
Learn more Talk to salesEmpower candidates with automated self-service, qualification screening, and interview scheduling through an AI-enabled digital assistant.
Learn more Talk to salesSimplify employee onboarding with automated processes that maximize engagement and accelerate productivity.
Learn more Talk to salesImprove employee experience, retention, and reduce internal talent mobility friction with the iCIMS Opportunity Marketplace.
Learn more Talk to salesCompliment your sourcing and engagement efforts with sophisticated lead scoring and advanced campaign personalization.
Learn more Talk to salesModernize, streamline, and accelerate your communication with candidates and employees.
Learn more Talk to salesTransform the talent experience by showcasing your authentic employer brand through employee-generated video testimonials.
Learn more Talk to salesGet robust analytics that help you make sense of your data and illuminate your talent pool.
Learn moreSimplify recruiting, dynamically engage talent, and reduce hiring bias with job matching and recruiting chatbot technology.
Learn more Talk to salesGet a complete picture of all your candidates and employees and enable conversations with context through a single, unified, and dynamic profile.
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Learn more Talk to salesThousands strong, our global community of talent professionals includes creatives, innovators, visionaries, and experts.
Learn moreThe iCIMS Talent Cloud delivers a secure, agile, and compliant platform designed to empower talent teams, job seekers, and partners with advanced data protection and privacy.
Learn moreHow Cedar Fair hires 47,000 seasonal workers each year to open its parks safely and on time with iCIMS.
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Learn moreIncreased productivity, smarter data usage, and empowered hiring teams–that’s the power of the partnership between Ceridian Dayforce and the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreThe combined power of iCIMS and Infor helps organizations strategically align their business and talent objectives.
Learn moreOur award-winning partnership with Microsoft is grounded in a shared desire to transform the workplace and the hiring team experience.
Learn moreOur partnership with Ultimate Kronos Group (UKG) supports the entire talent lifecycle by bringing frictionless recruiting solutions to UKG Pro Onboarding.
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Learn moreiCIMS is the Talent Cloud company that empowers organizations to attract, engage, hire, and advance the talent that builds a winning workforce.
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Learn moreChaque année, iCIMS, leader mondial des solutions SaaS d’acquisition de talents, lance une grande étude sur les attentes des jeunes diplômés. Des attentes marquées, cette année, par le covid et son impact sur le monde du travail : craintes quant aux effets de la pandémie sur la capacité à trouver un emploi, attachement à la diversité, au présentiel… La « promo 2021 » des étudiants français se recentre autour des valeurs d’inclusion et de lien social, préférant les relations humaines directes au tout digital.
Paris, le 25 mai 2021 – Pour les entreprises, il n’est pas évident d’évaluer les attentes des futurs talents et d’adapter en fonction leurs outils et processus de recrutement, à plus forte raison quand la crise sanitaire vient bousculer les aspirations et les priorités. Or, les jeunes diplômés font partie des profils les plus recherchés. D’où l’intérêt accru de l’étude annuelle menée par iCIMS auprès des étudiants prêts à entrer sur le marché du travail.
Une GenZ, finalement pas si digitale
Pour ce qui est du processus de recrutement, l’étude nous apprend que 90% des répondants préfèreraient se présenter devant un employeur potentiel via un entretien physique plutôt qu’en virtuel, et ce bien que cela soit devenu la norme, en France comme ailleurs. Sans doute éprouvent-ils un fort besoin de « réel » après avoir été beaucoup contraints de prendre leurs distances, mais il y a là aussi un travail à faire pour les professionnels RH de sensibilisation aux avantages de la vidéo.
En revanche, le recrutement par SMS rallie tous les suffrages, ou presque, puisque 88% s’imaginent tout à fait communiquer de cette façon avec un recruteur, par exemple pour convenir d’un entretien ou recevoir des informations sur le processus de recrutement.
Quant à l’organisation du travail, que la crise sanitaire a transformée, l’étude souligne un fait surprenant : les jeunes diplômés sont plutôt attachés à l’idée d’aller au bureau ! En effet, si les étudiants français interrogés aspirent globalement à un équilibre entre télétravail et présentiel, 20% des répondants seraient prêts à aller au bureau à temps complet contre 3% seulement qui accepteraient de n’être qu’en télétravail.
90% des répondants attendent des entreprises qu’elles s’engagent pour la diversité
Les recruteurs vont clairement devoir tenir compte de ce besoin de concilier flexibilité et lien social direct, tangible. Les priorités des jeunes diplômés ne vont d’ailleurs pas vers le salaire quand il s’agit de postuler à une offre, mais bien aux missions (58%) et à la localisation (50%). Un tiers des répondants regarde en outre les initiatives déployées sur les problématiques de diversité et d’inclusion avant de postuler dans une entreprise.
Cette disposition d’esprit, assez nouvelle, et qui reflète heureusement une certaine tendance des organisations, traduit les préoccupations de la génération d’étudiants sur le point de rejoindre le monde du travail : besoin de sens, d’échanges et de s’enrichir des différences. L’étude précise d’ailleurs que 90% des répondants attendent de leur futur employeur qu’ils s’engagent en faveur de la diversité et de l’inclusion spécifiquement dans leurs pratiques de recrutement. Un autre enseignement à suivre pour les professionnels RH qui devront adapter leur stratégie de recrutement à ces nouvelles aspirations et rassurer les candidats, en leur expliquant par exemple comment des outils digitaux comme l’entretien vidéo favorisent la mixité.
Il reste que 87% des étudiants français interrogés avouent ne pas être certains de trouver un emploi à cause des effets de la pandémie, et qu’en raison de cette incertitude, nombreux sont ceux qui envisagent de poursuivre leurs études (44%), de prendre une année pour voyager (20%), voire de prendre un emploi temporaire ou de se lancer en freelance (27%). Le contexte de pénurie des talents risque donc de s’aggraver sur certains métiers : nul doute que les résultats de cette 6ème édition de l’étude annuelle iCIMS, réalisée en avril 2021 par l’institut Wakefield sur 1000 étudiants, pourra aider les entreprises à mieux comprendre les attentes de la génération Z et donc à attirer et recruter les meilleurs talents.
iCIMS is the talent cloud company that empowers organizations to attract, engage, hire and advance the right talent that builds a diverse, winning workforce. iCIMS accelerates transformation for a community of more than 4,000 customers, including 40% of the Fortune 100, that collectively employ more than 34 million people around the world.