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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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June 8, 2022 
4 min read
Que ce soit avec vos amis, votre famille ou vos collègues ou simplement des candidats qui ont postulé dans votre entreprise, vous avez certainement déjà entendu les phrases suivantes concernant leur candidature à une offre d’emploi :
Malheureusement, il reste encore un long chemin à parcourir. Une récente étude d’iCIMS menée en partenariat avec HEC Junior Conseil montre que 54 % des employeurs ignorent les candidats après avoir reçu une candidature. En revanche, les processus de candidature tendent à devenir plus rapide qu’avant (27 clics pour postuler en mai 2021 contre 41 en 2019).
Grâce à un système de suivi des candidatures (ATS), vous avez la capacité d’offrir une meilleure expérience et ainsi d’avoir des candidats satisfaits pour trois raisons. Le bon ATS vous permet de :
Avec un ATS facilement configurable, s’ajustant à vos besoins de recrutement et s’intégrant facilement à vos autres solutions de gestion des talents, vous pouvez grandement améliorer l’expérience candidat et ainsi vous démarquer de la concurrence.
A lire : Recruter plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS ATS
Lors des salons de l’emploi, l’objectif du recruteur est d’attirer les candidats en donnant une bonne première impression de votre entreprise. Il rencontre des candidats potentiels, répond à leurs questions, présente les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise, sans oublier les postes ouverts.
L’objectif de votre ATS est le même. Il est chargé d’offrir la meilleure expérience candidat mais cette fois-ci à travers un processus de recrutement entièrement digitalisé. Un système de suivi des candidatures intégrant des solutions innovantes comme un chatbot de recrutement ou des campagnes d’engagement par SMS permet de faciliter les échanges entre les candidats et votre entreprise. Car si le besoin de feedbacks est un pilier de l’expérience candidat, ils sont aussi particulièrement chronophages pour les recruteurs qui avouent ne pas avoir le temps de répondre à chacun. Pourtant des fonctionnalités classiques de votre ATS permettent d’automatiser ces communications, et ainsi permet d’alléger la charge de travail de vos recruteurs tout en améliorant l’expérience candidat.
Aujourd’hui, les candidats postulent à des offres d’emploi à tout moment de la journée. Vos recruteurs ne peuvent pas répondre à leurs questions en 24/7, mais votre ATS, lui, sera en mesure de les informer et de les orienter grâce à un chatbot. Les chatbots sont un excellent moyen d’accompagner les candidats, que ce soit en répondant à leurs questions sur les postes disponibles ou la culture de l’entreprise, en leur partageant des vidéos de témoignages de collaborateurs ou encore en filtrant les candidatures potentielles.
Un nombre croissant de candidats postulent à des offres depuis des appareils mobiles et particulièrement leur smartphone. Prenez en compte ce facteur en privilégiant un ATS intégrant des solutions qui s’adaptent facilement à tous types d’appareils mobiles que ce soit les entretiens vidéo, la planification des entretiens ou encore la signature électronique des contrats.
Votre logiciel de suivi des candidatures est un moyen simple de garantir des échanges réguliers avec vos candidats en cours de processus. Vous pouvez programmer des messages automatiques à partir d’une seule et même plateforme pour les informer de l’avancement de leur candidature. De plus, un bon ATS propose des tableaux de bord et des notifications pour permettre aux recruteurs et aux responsables du recrutement de suivre en temps réel les communications avec chaque candidat.
Même si un candidat n’est pas retenu pour le poste à pourvoir, ce type d’échanges proactifs permet de créer une relation solide lui et par la suite, d’animer vos viviers de talents à l’aide d’un logiciel de gestion des relations candidats.
L’expérience candidat est intimement lié à votre marque employeur. En effet, en soignant vos relations candidats grâce à un logiciel de suivi des candidatures, vous développez votre marque employeur. Les candidats sélectionnés qui deviennent ainsi vos collaborateurs seront davantage motivés et engagés dans leur travail s’ils ont apprécié le processus de recrutement. Certains pourraient même devenir de véritables ambassadeurs si l’expérience vécue tient ses promesses quant à la culture et aux messages véhiculés par l’entreprises sur le site carrière ou délivré par les recruteurs et managers en entretien. Quant aux employés qualifiés qui n’ont pas été retenus, conservez-les dans votre vivier de talents pour de futures opportunités.
Pour en connaitre plus sur les avantages d’un l’ATS, consulter notre eBook sur les 7 problématiques de recrutement qu’un ATS permet de résoudre.
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