Est-ce que tu recrutes pour les vacances ?

Il était temps de mettre un peu de soleil et de bonne humeur sur notre blog. Nous avons voulu remettre un peu de baume au cœur à ces recruteurs qui désespèrent de ne plus pouvoir recruter les talents dont ils auront besoin à la rentrée sous prétexte que « à quoi bon chercher, les candidats sont en vacances ! », et à ces candidats qui veulent changer d’horizon mais qui pensent encore que « à quoi bon envoyer ma candidature en août personne ne la lira ! ». Car oui, l’été n’est pas ce que vous croyez – une période où le temps s’arrête – au contraire, elle pourrait bien être l’occasion pour vous t’atteindre vos objectifs respectifs.

Nous allons partir d’un postulat de base très simple : tout le monde ne part pas en vacances deux mois – 9 semaines. Avec entre cinq et dix semaines (pour les plus chanceux) de congés par an le calcul est vite fait. Il n’y a donc aucune raison que les politiques de recrutement soient suspendues et donc aucune raison que les candidats arrêtent de postuler. Pour autant, soyons honnêtes, le rythme change.

L’été, le temps de la réflexion

À vous candidats : pour les recruteurs l’année se termine, la pression retombe. Il est temps de prendre certes un peu de vacances mais aussi du recul sur la période écoulée. Bien moins sollicités par les collaborateurs et les managers, pour eux l’été est le moment idéal pour calculer quelques KPI, repenser la stratégie et mettre à jour leur feuille de route pour la rentrée : et donc anticiper les recrutements.

À vous recruteurs : côté candidat, on réfléchit aussi ! Vous pensez vraiment que les candidats déconnectent et ne pensent plus boulot pendant l’été ? Détrompez-vous, ils restent plus que jamais ouverts aux opportunités car nombreux sont ceux qui réfléchissent à leur projet professionnel et murissent leur décision de mobilité. Comme vous, ils ont plus de temps car l’entreprise tourne au ralenti et certains en profitent pour refaire leur CV et guetter les opportunités sur les réseaux : en bref, ils sont à l’écoute du marché.

L’été, le temps de l’anticipation

À vous recruteurs : êtes-vous prêts pour septembre ? La fin de l’année est souvent considérée comme le sprint final, et il vous faut mobiliser toutes vos forces vives, voire s’adjoindre de nouveaux talents. Alors autant s’y mettre tout de suite ! D’autant que vous pourriez être surpris par quelques départs au retour des congés, rares sont ceux qui quittent leur job avant l’été. Alors pour ne pas recruter dans l’urgence, anticiper et poster vos offres d’emploi même en plein mois de juillet ! Les potentiels candidats en poste, ou non, qui ont eux aussi plus de temps, y prêteront une attention tout aussi importante que le reste de l’année. N’oubliez pas non plus que les jeunes diplômés arrivent enfin sur le marché. Et pour ceux qui n’auront pas vu leur stage de fin d’année se concrétiser par un CDI, l’été devient LE moment propice pour faire de plus amples recherches sur les entreprises qui les font rêver. Ne passez donc pas à côté de cette opportunité d’accueillir de jeunes recrues dès la rentrée.

Pour en savoir plus sur les jeunes diplômés en 2021, lire aussi notre étude “Promo 2021”.

L’été, on prend le temps

À vous candidats : passer la simple idée que les recruteurs ne sont pas là, dites vous qu’ils seront surtout plus disponibles. Recruter au calme, ils en rêvent ! Ils sont d’ailleurs bien plus attentifs à la lecture de vos candidatures – moins nombreuses certes – mais aussi plus réactifs dans leurs feedbacks. Certains se prêteront peut-être même à des échanges plus informels pour vous présenter des postes en création et évoquer leurs besoins futurs. Il semblerait également que les plus téméraires et audacieux d’entre vous, chers candidats, tenteraient leur chance en se rendant directement auprès des entreprises à la rencontre des collaborateurs ou des RH.

À vous recruteurs : les candidats, comme vous, seront plus disponibles et seront plus enclins à répondre plus vite à vos propositions d’entretiens. Ce qui les rendra sans doute à vos yeux plus motivés ! En étant vous-même plus réactifs entre chaque étape du recrutement, l’expérience que vous leur proposez n’en sera que valorisée. Rappelez-vous que les clés sont un processus simple, transparent et avec du feedback.

Attention tout de même, en temps normal la gestion des agendas est complexe avec les managers. Elle le sera sans doute autant en pleine période d’été car il faudra composer avec les vacances de chacun. Mais rassurez-vous, les candidats comprendront et seront bienveillants s’ils doivent patienter avant de rencontrer un manager.

Le digital dans nos bagages ?

Et quand bien même vous seriez en vacances ? Recruteurs, oui vous avez le droit à la déconnexion et nous ne vous en blâmeront pas, bien au contraire ! Et à ceux qui ne peuvent s’y résoudre, qu’importe où vous soyez, la digitalisation permet aujourd’hui de suivre la publication des offres depuis son lieu de vacances mais aussi de visionner les entretiens des candidats à distance grâce à des applications dédiées liées à votre ATS ou vos solutions d’entretien vidéo différé par exemple.

Candidats, vous voulez obtenir un poste pour la rentrée et vous avez postulé à une offre en pleine période estivale ? Vous devez vous rendre disponible pour ne pas rater le coche. Car comme nous l’avons vu, si les entreprises tournent au ralenti, pour le recrutement au contraire cela peut aller très vite. Une chance pour vous, avec l’entretien vidéo différé et l’entretien live, plus besoin de vous déplacer pour passer un entretien. Dans le premier cas, vous réalisez un entretien de présélection sur simple invitation du recrutement – d’où vous le souhaitez, quand vous le souhaitez dans un délai imparti. Attention toutefois à la notion « d’où vous le souhaitez ». Évitez de réaliser votre entretien depuis votre serviette de plage, enlever vos lunettes de soleil et optez pour une tenue autre que votre paréo – même si c’est le plus beau !

Enfin, intégrer un chatbot à votre site carrière peut vous permettre d’engager, pendant l’été, les candidats qui voudraient en savoir plus sur vos offres, votre culture d’entreprise ou vos valeurs. Disponible 24heures sur 24 un Digital Assistant sera le porte-voix de votre équipe, même si tout le monde est en vacances !

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