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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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March 31, 2022 
5 min read
Au cours des deux dernières années, certains secteurs ont été fortement touchés par la pandémie mondiale, tandis que d’autres ont su tirer leur épingle du jeu. Pour autant, les dernières données iCIMS montrent que les offres d’emploi sont en hausse de 44%, tandis que les demandes d’emploi sont stables par rapport à janvier 2021. Cela signifie que moins de candidats sont disponibles alors que plus de postes vacants sont à pourvoir.
Pour répondre à ce défis deux solutions s’offrent à vous : renforcer votre marque employeur et constituer un vivier de talents en adoptant un logiciel de gestion de la relation avec les candidats (CRM), qui s’adapte parfaitement aux besoins de votre équipe de recrutement.
Grâce à un CRM, vous pouvez pourvoir plus rapidement vos postes vacants en interagissant avec des candidats actuels ou futurs par le biais d’emails marketing automatisés, d’invitations à des salons de recrutement, de portails de recommandation d’emploi…etc. Grâce à un vivier de talents, un CRM permet de sourcer des candidats, qui ne sont majoritairement pas encore dans votre entreprise, mais qui ont marqué un intérêt pour votre organisation et qui présentent un bon profil pour d’autre postes à pourvoir.
C’est aujourd’hui le moment idéal pour repenser votre stratégie de recrutement avec un CRM robuste qui tire parti de la technologie pour vous aider à recruter plus rapidement et plus efficacement.
Au lieu de se retrouver devant le fait accompli, un logiciel de marketing de recrutement permet à vos recruteurs d’être proactifs et d’anticiper les besoins en matière de talents. En composant un vivier de talents, vous vous assurez un flux constant de candidats disponibles.
Voici trois étapes pour le renforcer
Avant de créer et d’organiser votre vivier de talents, posez-vous les questions suivantes pour orienter votre manière de sourcer vos talents :
Votre solution de gestion de la relation avec les candidats compose votre vivier de talents en fonction des critères les plus pertinents pour votre entreprise : compétences, niveau d’expérience, connaissance du produit, etc. Vous serez toujours en mesure de réaliser des ajustements par la suite, toutefois, il est préférable d’évaluer vos effectifs d’aujourd’hui pour vous concentrer sur la création de votre vivier de talents qui répondra à vos besoins de demain.
Vous êtes désormais fin prêt à constituer votre vivier de talents en fonction de vos besoins actuels et futurs. En formant un vivier de talents sur mesure, votre entreprise dispose d’un réservoir de talents de qualité à partir duquel vous pourrez sourcer vos candidats pour vos futurs postes à pourvoir. Pour tirer le meilleur parti de ce vivier, les recruteurs doivent envisager de regrouper les candidats ensemble en fonction de leurs points communs et de continuer d’échanger avec eux par le biais d’un contenu personnalisé.
Pour organiser votre vivier de talents, vous pouvez classer les candidats par :
A présent vous avez un vivier de talent structuré au sein de votre CRM. Vous êtes désormais prêt à engager les talents avec du contenu pertinent au moment opportun.
L’objectif est donc d’engager les talents avec un contenu pertinent, mettant en avant votre entreprise en utilisant des campagnes d’emails automatisés en fonction des actions des candidats.
Vos candidats sont ainsi plus susceptibles de penser à vous lorsqu’ils sont prêts à postuler à une offre d’emploi. Simplifiez encore plus le processus de candidature en intégrant des fonctionnalités SMS. (Découvrez le recrutement par SMS).
Voici quelques exemples de contenu marketing que votre entreprise peut utiliser pour engager les candidats :
Découvrez-en plus sur les avantages du CRM dans l’eBook “un CRM pour mieux recruter”
et recevez des conseils gratuits sur la manière d'attirer, d'engager, de recruter et de développer les meilleurs talents.
